最近公司在建企业文化，其中就要求业务人员需要奖惩制度，用结果来定英雄，我是持反对意见的，因为公司业务人员，可以卖的产品又特别少，然后资源分配不均，个人觉得如果这样下去，内部人员会争利，功利心强，通过一切手段抢客户，原本没有这个制度时，一般两个人同时跟进一个客户，大家还会理让，或者共同维护客户。如果用制度机械化，难免会互相妒嫉和生存不满，会产生恶意竞争，对企业未心是一个好事，
在此我承诺，不去嫉妒别人的好，建立利人利已的人际观，别人有收获，我坚持维护好自己的工作，服务好现在的客户自然有属于我的客户群，不要同别人争天下。
未来的岁月真出现冲突，保持理性沟通，听取对方的心声，做到光明磊落，寻找一个大家共赢的局面
自己很优秀，也不会沾沾自喜，自吹自擂。而不断的总结经验反省不足争取在职场上取得自己的安全感
如果业绩落后了，也不自抛自弃，坚持的度过难关，不管周边环境的影响，脚踏实地去工作，不停的反省自己的不足，勇于承认错误并加以改正，不能逃避。坚持就是胜利。
