今天是大年初二，你收到和发出的微信祝福中，一定有不少都与事业钱途相关。作为打工人，其实心心念念的不就是在新的一年里能完成职业生涯的完美跳跃--升职加薪吗？
但就算每个人都有徐志胜的勇气在老板面前喊出加薪的口号，但又有几人都真的实现这个目标呢！
因为工作的原因，接触过上百个职业经理人，看过坐火箭上升的，也看过把工位坐穿的。所以，当许多人说升职加薪是玄学，靠的是情商，拼是机会，是靠山时，我却想说，以我看到的绝大多数职业人的升职来说，升职加薪的第一推动力在已不在人，在内不在外！想要升职加薪，是有方法，有路径，门槛并不高，只要真的想，真的干。
所以，我就以我所看到的成百的案例，讲一讲普通人如何让自己在职场升职加薪。
今天先说一个员工小A升职到主管故事。
一段我与这个小A的对话
我：“你在人力资源这个岗位也有3年多了，现在你们部门新设了个主管的岗位，有啥想法没？”
小A：“其实我家里并不缺钱，所以我一直就没想着要当什么主管，只要干好现在的工作就行，最好工作少点，现在太忙了。”
我：“所以你看，以咱们公司现在的岗位设置来看，人力资源这个岗位的工作不可能少，你想要的轻松，估计实现不了，与其这样，为什么不想着再往上走走呢。怎么说，公司已经启动上市了，如果做了主管，作为上市公司的人力资源主管，简历也会好看些呀！”
小A：“那到是。不过觉得自己有好多不会的呀”
我：“不会没关系，正好我们现在这个项目在执行中，你可一起学到很多东西的”
接下来的几个月，小A通过项目中与我们一起工作，学到了许多人力资源管理的内容，补充了她的短板，也顺利的提升到了主管的职位。
小A的想法很有代表性，那就是，其实很多时候，不能升职加薪，是我们从心里并不真正的想付出！
每次一个真实的职场片断，通过这些鲜活的经验，分析并告诉我们如何能完成自己升职加薪的伟业！
