锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍

为政之要，惟在得人。锻造高素质专业化干部队伍，激励党员干部担当作为，既是关乎推动经济社会高质量发展的战略命题，也是关乎党的事业接续发展的永恒课题。

坚持“靶向发力”，加强“能力补短”，以浸润教育、专业引领的能力提升涵养干部担当作为的底气。“尚贤者，政之本也”，党的干部作为生产力中最活跃因素的特殊组成部分，始终是推进党的事业发展的中坚力量。要坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党支部“三会一课”、主题党日、党员干部教育培训的重要内容，纳入各类培训计划和方案，分层分类组织学习贯彻和培训。注重教育培训质量，坚持因时因地因人精准施教，化“大水漫灌”为“精准滴灌”，依托“学习强国”、宁夏干部网络培训学院等平台，大力提高党员干部的专业思维和专业素养，全面提升完成新任务、实现新目标的能力，成为带领群众战风险、渡难关的主心骨。要把狠抓工作落实、提高工作本领作为干部素质提升的出发点和落脚点，把实践锻炼、交流轮岗作为素质提升的重要手段，着力培育知识丰富、本领精湛、砥砺奋斗的业务“多面手”。

注重“一线选人”，抓好“源头活水”，以有为有位、能上能下的用人导向涵养干部担当作为的锐气。新征程需要政治坚定、能打硬仗的干部来勠力推进，新时代需要本领高强、素质过硬的干部来接续奋斗。要旗帜鲜明讲实干、重实绩，把实绩作为检验干部能力大小、作风虚实的根本标尺，坚持透过重点工作看干部、着眼重点工作用干部、干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现、锤炼、选用干部。遵循干部成长规律，坚持以岗定人、人岗相适，努力把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，着力锻造干部敢担当、善作为、肯奋斗的“铁肩膀”。要突出实践锻炼、岗位历练，把乡村振兴、项目建设、招商引资、社会治理的主战场作为历练干部的“大熔炉”、发现干部的“赛马场”，加快培养一支遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住、扛得了重活、打得了硬仗的高素质专业化干部队伍。

多做“保健医生”，助力“轻装上阵”，以关心激励、宽容保护的关爱机制涵养干部担当作为的勇气。要树牢“能者上、庸者让、劣者下”的用人导向，加强领导班子和领导干部政治素质考察，大力提拔重用实干担当的优秀干部。要认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错办法措施，合理使用一批影响期满、表现优秀、群众公认的干部，为受到诬告错告的干部澄清证明，及时调整工作上不胜任不担当、作风上不扎实群众不满意的领导干部，推进领导干部能上能下。要认真开展领导干部提醒函询诫勉工作，综合运用提醒约谈、批评教育、通报问责等手段，让干部感受到监督的态度、执纪的力度、治病的温度。要健全完善正向激励机制，加强基层干部待遇保障，认真落实乡镇工作补贴等有关待遇保障激励政策，使广大干部特别是基层干部受尊重、得实惠，激发爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗的热情。