小时候就听过这样的故事：某落头首领有三个儿子，都十分勇敢彪悍，彼此之间谁也不服谁。首领老了，担心自己死后三个儿子争位而导致部落分裂。
有一天，首领把三个儿子叫来，表示准备传位给他们三个中力气最大的那一个。测试的方法是放一堆羽箭，让三个儿子同时测试，看谁折断的多。
折断一根箭时，三个儿子都能很轻易做到。折断五根箭时，三个儿子用用力也都能做到。折断十根箭时，三个儿子费了九年二虎之力才能办。但等到二十根箭时。没有哪个儿子能办到。
首领对三个儿子说：你们看看自己折断的箭，如果把这二十根一根一根折断，是不是能容易？而要一下子折断二十根箭，是不是就很难？所谓兄弟同心，其利断金。父亲希望你们无论是谁当了首领，其他兄弟都应当服从他而不是拆他的台。
三兄弟听了很感动，发誓在父亲百年之后，一定不为了首领之位而自相残杀。
但你一定还听过一种说法：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
所以，前一个故事中的兄弟们能否团结，要打一个问号。
另外，这两个故事一起，还能产生其他的化学反应：
首先，听了第一个故事，一般人的感觉会像喝了一碗鸡汤。结合第二个故事，则会感到鸡汤之外，还有其他。这就是兼听则明，偏听则暗。
另外，所谓1+1＞2，其实经常不成立。
今天要聊的，就是统合综效。统合综效是什么？其实就是这两个故事的结合：兼听则明，偏听则暗。更具体一些，就是尊重差异，取长补短，使得整体大于部分之和。
但是整体大于部分之和，其实很难。写几个简单的式子就明白了：
1+1=2，1×1=1，1+（-1）=0。
这几个式子，没有一个实现了1+1＞2，甚至还能等于0，更极端一点，还有1+（-100）=-99。
但一定有整体大于部分之和的情况，比如3×3=9，10×10=100，甚至1000×1000=1000000。
所以，全面来看，整体可以大于部分之和，可以等于部分之和，也可以小于部分之和。
而整体能否大于部分之和，往往与部分的关系有关。部分之间仅仅是加的关系，那就不能；如果是减的关系，会变得更少；如果是乘的关系，则可能会增加很多。
但我们向往的，往往是整体大于部分之和，很简单，因为这样蛋糕才足够大，皆大欢喜。所以，统合综效其实是互利共赢的一种表现形式，是高级的互利共赢。
那么，如何才能实现整体大于部分之和？给你几个参考。
首先，参与的个体，要有足够的能力实现统合综效。
有人说：一流的人雇一流人才，二流的人雇三流人才。
上面这句话，就有这个道理。
看《乔布斯传》也能看到，乔布斯对于员工的要求很高，他希望将一流人才聚集起来做一流的产品。就像一个等式：x+y=z，z是结果，x和y是参与的个体。如果两者价值很低，比如都是1，那两者想加只能是2。甚至其中一者价值更低，比如-3，那想加的结果就是-2，结果令人失望。
所以，参与的个体，一定要有足够能力。
但这还不够，除了能力，还有很重要的一点就是价值观。
其实在多数招聘条件上，都能看出来。一般招聘条件都包含两类内容：能力+价值观。能力自不必说，价值观一般包括合作意识、积极的态度云云。
具体要有什么样的价值观？我认为至少包括以下两点：以互利共赢的意识为基础，以移情沟通为方式。《高效能人士的七个习惯》说统合综效是之前所有习惯的集中体现，但我只列出两个，因为我认为这两者最为关键。因为没有互利共赢的意识，统合综效无从谈起；没有移情沟通的方式，统合综效也难以实现。
所以，不论在哪里，修身都非常重要，个体都是基础。这提醒我们，不断修行，活到老，真的要学到老。
然后，要有恰当的外界环境。
就像生命的存在，如果地球的位置有所偏离，地球生命几乎无法存在；就像文艺工作者的工作环境往往就能激发创造性，比如太阳马戏团的工作环境。毫无疑问，外界环境对人有很大影响，出淤泥而不染很难很难。
这里的外界环境，不仅是物理环境，还有制度、管理方式等，一个一言堂的企业、家庭，很难发生多少统合综效，甚至会弄巧成拙，比如曹云金与郭德纲就撕了起来。只有真正鼓励尊重差异，鼓励互利共赢的外界环境，才能比较大概率地出现统合综效。这种鼓励最好有实际的保障，比如奖品、奖金、机会…
最后，在足够好的外界环境下，有足够能力的人，就比较可能产生足够好的关系，这些因素结合起来，就产生了统合综效。就像10×10=100，两者的价值是10，在一定的外界环境下，产生了“×”的关系，最后的结果是远远大于2的100。
对了，再强调一点，就是尊重差异。
其实尊重差异已经包含在互利共赢与移情沟通中，但这点仍非常重要，因为统合综效就是在各种多样性的差异中取舍、互补，创造最有价值的路径。
《高效能人士的七个习惯》中有句话：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。
当然这里还体现了参与的个体——人的重要性，不是说少有智慧的人的话就不用听，而是这样效率较低。看似绝无法兼容的矛盾，最后也可以在一起。比如波粒二象性这一经典案例。一百个人眼中有一百个林黛玉；多样化的世界，有差异，才丰富多彩；海纳百川，有容乃大；求同存异，是大国的号召；因地制宜、对症下药……都是这个道理。
所以，有足够能力的个体，有合适的价值观，加上足够的外界环境，这些个体之间就能产生相应的关系，最终会如化学反应一般将互利共赢推向极致，统合综效自然水到渠成。
