“铁饭碗”一词，不论哪个时代，在人们心里都占据着重要地位，尤其在国有企业中，这一观念更为深入人心。然而，近日的一则消息让不少国企人心头一紧——国资委宣布，年前必须实行“末等淘汰”制度。这一消息如同平地起惊雷，让不少人陷入了沉思，让不少混日子的国企人“梦中惊坐起”，铁饭碗如何端的劳，端的稳成了我们当下不得不面对的时代命题。
这一政策的提出，虽然不会开除员工，但会根据绩效考核重新调整工资，让我们很容易联想到1998年的下岗潮，那几年时间里，失业人数高达4500万，解决方式一是大学扩招，延缓了就业压力，让就业时间推迟，同时大学扩招也带来了很多新的就业岗位，推动城镇化。二是鼓励创业，市场经济的繁荣和个体私营经济的兴起，许多人选择放弃传统的“铁饭碗”，投身商海，寻求更大的发展空间和财富机会，“下海”这个词便火爆起来。如今，铁饭碗再次面临时代的挑战。
时代的浪潮席卷而来，我们如同一粒粒尘埃迷茫不知所向，但我们必须承认一个真相，这个时代唯一不变的就是变，所以每个人都要有规划意识。
首先，你对自我价值要有清晰的认知。你的核心卖点是什么？企业不得不选择你的理由是什么？肯定不是“当一天和尚撞一天钟”的工作状态，而是你的不可代替性。在竞争激烈的环境中，保持自己的知识和技能是最基本的要求。
第二，你自己取得的成绩是平台成就的，还是通过自己能力得来的？很多人在一家企业待久了之后，身上就散发着那种被圈养、被定制的味道，一旦离开这个平台，人就傻眼了。所以，即使在这个圈子，也不要做被温水煮透的青蛙，而要做警惕的豹子，时刻关注行业动态，确保自己不落后于时代的发展。
第三，要有破圈心态。提升多种能力，让自己成为复合型人才，要有跨行业的底层能力，而不是固守一种能力，坐等被时代淘汰。空闲的时候思考一下，如果不干这行，自己还能去做什么？
第四，反馈与改进：及时从上司或同事那里获取反馈，并根据反馈进行自我调整和改进。这不仅是进步的机会，也是展示你愿意学习和改变的态度。
最后，一定要遵守职业道德：无论竞争多么激烈，都应保持职业操守，避免使用不公平手段来超越同事。
