这两天中兴程序员跳楼事件刷屏，各中缘由已经很多媒体和自媒体说明，无需多言。这个事件和之前各种对油腻中年、保温壶配枸杞等的调侃其实是有内在联系的，中年危机，一个少年不识的“愁滋味”，比如有篇刷屏的文章《男人四十，人生半局》，题目已经很直观了。文章内容还是值得看看的，有些中肯的观点和建议。其中一个建议：
这个建议是不错的，但这里我想补充一点，谈到投资大家都理解买股票、买基金这类投资，拿钱生钱，会忽略对自己的投资。
其实，作为靠工资挣钱的工薪阶级，最大的资本其实就是自己，而不是每个月结余的工资，所以如何能让自己增值更重要，尤其对刚毕业不久的年轻人。我一直有个观点，每个人工作时候其实是领两份工资，一份是每个月按时打到银行卡，明细清楚的现金工资，还有一份是存储于你自身的隐形工资，是你在工作中获得的技能、增长的经验、结识的人脉等等，这些是不认真去想就看不见的，大多数人也会忽略的。这份隐形工资不能每个月兑现，但会体现在每一年的年终performance review或更长期的换工作中。
不仅会有人忽略后一种隐形工资，很多人还会由于人性或心态方面的东西，而对抗之。比如拿多少钱干多少活，甚至在拿这些钱的情况下尽可能少干活，这样才赚。其实这就是典型的贪小便宜吃大亏，眼睛盯在了现金工资，忘记了隐形工资，忘记了让自己在工作中成长。对于公司来说，这个损失可以通过招聘新人换血来挽回，但对个人来说，时间是不会回头的。当意识到这一点的时候，可能恍然发现已经快人到中年了，恐慌继之焉。这可能就是每隔一段时间就会刷一波中年梗的原因，但多数非中年人群是理解不到这一层的，仅仅当做段子而已，所谓：秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。
并且，在一个地方工作一段时间之后总会找到舒适区，尤其是大公司或外企，工作分工很细化、职责明确，需要掌握的就那么多，因此在短暂的学习过程之后重复就行了，很多人就停留于此，享受岁月静好了。但现实是无情的，行业变化很快，很少有行业和公司能平平稳稳一直静好下去。当实在抗不下去的时候只能裁员，仔细看看这几年有多少外企已经裁的几乎没了。当裁员裁到自己的时候才猛然发现之前的技能到外面已经很难找工作了，或者很难找到能匹配目前薪水的工作，这时候的压力有多大？如果能在平时稍微抬头看看路，把自己的技能更新更新，这个时候是不是能够更有信心点？
再具体点？比如作为程序员，如果觉得一直在公司做的事情是重复的、没有长进，那能不能看看行业技术趋势，学一下新的技术，看看能不能用在自己的项目上？很多时候一直重复，仅仅是因为没有人愿意尝试不同方法而已。在软件开发这件事上，即使做同样的事情，也是有不同方法的，有更优雅有效的方法，只有尝试多种方法，获得了一种更优雅的方法，才是你实实在在的经验增长了。否则工作十年是不能说有十年工作经验的，如果只是在重复第一年的工作方法，那就只能算一年工作经验好么？！
之前有个段子：一程序员去面试，面试官问：“你毕业才两年，这三年工作经验是怎么来的？！”程序员答：“加班。”
你还认为是段子吗？
和之前两篇文章（ 究竟什么是团队精神？、比你优秀的人还比你努力？！）所说一样，我提倡的这些都是短期内看不到即时回报的，甚至很多人不削一顾的笨方法。但没有王爸爸与马爸爸这些外在资本，不靠自身的一身蛮力能靠谁呢？
另，以上只是一些相关感想。并不针对本次事件做评论。
