“强制学生加班”、“女工兼职卖淫”、“女工加班至月经紊乱”，似乎，自从2011年富士康出现多起员工接连跳楼事件以来，富士康的此类负面新闻就始终是富士康挥之不去的梦霾。但是为什么这样一个管理规范、且在制度上完全合法的富士康一直被外界抨击为“血汗工厂”？又为何总是被媒体“口诛笔伐”？
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媒体抓眼球 爱炒作
大家都知道，从2010年富士康员工跳楼自杀十几连跳开始，富士康就受到了所有媒体的广泛关注。经过一系列的媒体报道富士康似乎彻底成为人们心目中“血汗工厂”的代表。
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甚至有这种新闻：“女学生连续夜班致经期紊乱”；这样一条新闻也被大肆传播；女读者们，如果你们多上几节课，多加几天班偶尔也会月经紊乱吧！这太正常了。
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回到跳楼事件，时至今日我们也并不清楚处于什么具体的原因让这些人选择轻生，媒体给出了开头，没有了结尾，为了吸引眼球，只顾热炒争议性的话题，没有客观，没有责任，让公众失去了了解更多实情的机会，更使舆论的大棒指哪打哪。
不可否认，富士康的代工模式也有问题
郭台铭的富士康帝国建基于代工的商业模式之上，而想要解开富士康频发各类员工事件的背后根源，同样需要落脚在富士康的代工模式上。
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代工在下海初期到2010年以前还是一门有利可图的生意。但近几年各大代加工企业随着原材料成本、人工成本等多种综合成本的上升，代工依附的廉价劳动力优势已经不再是优势，也就是说人口红利已经消失了，OEM利润薄如纸已经是众所周知的事实，代工企业被倒逼着转移出中国或在海外设厂。
为摆脱现有代工模式，富士康在推进工厂内迁及“机器人计划”之外，近年还进行了大量让人眼花缭乱的调整与转型。包括“自有渠道”的计划、互联网方面的投入等等，但都没有实现真正转型。今年3月，万达城关闭了在中国内地所有门店。屈指一算，富士康自2008年说要转型以来已折腾四五年，但目前仍然在依靠“代工模式”蹒跚前行。
而与此同时，微软的反垄断突击检查似乎也有了眉目，但是和”富士康“有什么关联？
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工商总局对微软继续反垄断突击检查
凤凰科技讯 8月6日下午消息，工商总局官网今天发布公告称，组织了由北京、辽宁、福建和湖北等4省市的工商执法人员对微软公司进行检查，并突击检查了微软财务外包公司埃森哲。
工商总局公告称，根据《反垄断法》规定，国家工商总局组织北京、辽宁、福建、湖北等4省市工商执法人员对微软公司在中国大陆的一个经营场所、一个其他有关场所，即微软（中国）有限公司尚未完成检查的部门和人员和承担微软公司财务外包的埃森哲信息技术（大连）有限公司同时进行突击检查；目前检查还在进行中。
7月28日，国家工商总局突访了微软位于北京、上海、广州、成都四地的办公室，并带走文件和电脑，就反垄断展开问询。第二天，微软发表声明确认此事，并称”会积极配合政府部门的调查，并回答相关问题”。
8月4日，国家工商总局在其官网发布声明，正告微软公司要严格遵守中国法律，不得以任何方式干扰、阻碍案件调查，保证案件调查的客观公正。
为什么中枪的总是”富士康“？不少网友还是一针见血的指出了问题
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由于业绩利润压力下，苹果试图压榨供应商而获取更高利润率，但一个明显的现象是，目前供应商不那么听话了。因为富士康为摆脱现有代工模式，推进工厂内迁和“机器人计划”之外，近年还进行了大量让人眼花缭乱的调整与转型。但都没有实现真正转型。自然不会接受无理要求，想必和苹果关系闹僵也是为什么富士康负面消息缠身的因素之一。
