这里的存在感不是一个贬义词，它不是太自我，太自恋或太自私、自卑，不是我们常常吐槽别人：“你看，那个人又在刷存在感了！”
而是一个人通过努力对自己的塑造，通过不断地学习强化自己，最终获得别人的认可，成为一个有独特魅力，有影响力的人，这才是职场中真正的存在感。
小骆在一家公司做产品运营，他最近就遇到这种情况：“工作一个月了，虽然任务办得不错，自己也上进勤奋，但领导就是没注意到他，每次开会的时候，领导也是问其他同事的意见。”他很苦恼，明明自己也不差，工作能力也强，为什么就是不能引起领导的注意呢？
你在职场中是不是也有这种困惑呢，尽管工作卖力，业绩突出，但还是个小透明，得不到领导的赏识和注意？
我自己刚回重庆工作的时候也遇到过类似的情况，工作一个月后，我发现老板都不大认识我，有这个认知后，我觉得必须改变这个状态。
第一，兢兢业业的工作，快速作出业绩，让大家看到我的能力；
第二，主动争取机会。因为我降低了领导的期望值，领导把一个别人不愿意做的工作分配给我，我没有拒绝，并超出领导的期望完成了这个任务。
第三，积极参与公司活动。有次公司组织一个职业经理人的培训课程，但需要三天三夜的封闭式培训，强度很大，还累。大家不愿意去，然后我就和领导一起去了。
通过这几件事，我的存在感在领导心中增强了。后来工作上有更好的机会，领导想到的第一个就是我。
如何让自己存在感爆棚？
一、要有清晰的定位，及时反馈工作情况给领导；
二、强化自己的专业能力，展现个人特质，吸引他人关注；
三、言出必行，做一个靠谱的人；
四、主动争取机会，帮助他人解决问题。
在职场中，我们每个人都应该努力让自己成为一个存在感强的人。
你的存在感决定了你的职场发展，也决定了你的专业能力在行业里能走得多长远。
你的存在感，不仅能吸引团队，还能让整个行业都更有活力和希望。
