今天接到一个猎头电话，说某某保险公司招一个管理岗职位，我一听名字从2019年就开始在招了，猎头没跟我说详细做啥，也没问我详细情况就叫我直接去面试，我说我不是这个行业的不熟悉，而且这职位招了这么久坑应该很深，猎头说那个岗位确实有些不稳定，但是说不定我去就眼缘合了呢，让我去试试，我还是拒了。
回头想想，这公司和自己好像，他们招了这么久应聘者觉得肯定有问题， 那我停了一年多约莫估计招聘方也觉得我有问题吧，这大抵就是人的无意识偏见吧。
看着行业群里，大家一边感叹招聘人难都在挖空心思找应届毕业生，而且应届毕业生开价也不低，一边感叹35岁以上的人难找工作。有时候真的觉得这社会很是滑稽，非要设个年龄的门槛，还要幻想35岁以上的人不如35岁以下的人怎么怎么样。这也是人的无意识偏见吧。
工作难找不是说找工作难，而是找到匹配合适的工作实在是太难了。
