前面已经说过正能量，所以我今天改变一下方式正负两方面都来说说，权当博大家一笑。
正能量之一，人家说:管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，我深以为然！负能量?有的人一逼他就恼，再逼他就跑；
正能量之二，有的人做事踏实认真，而且成功率大，没做好就是没做好，人家也承认。负能量?有的人做对就夸口，错了找借口。
正能量之三，因为用心想办法，所以一定有办法，办法总比困难多一个。负能量?就你能！
正能量之四，选择重于努力，因为方向最重要。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的发展。负能量?我不信。
正能量之五，有的工作人员带着方案陈述理由汇报工作，自己的猴子自己养活。负能量?有的人带着问题评论性地高姿态告知，只要权力不要责任，猴子推给上一级。
正能量之六，成功者常改变方法而不改变目标。负能量者反之。
正能量之七，团队成员大多数成功取得成绩是因为自己像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。负能量?管他呢。
有人说，慈爱的管理是虚伪的，我不是很信。但我相信管理一定要严字当头!，底线务必时时刻刻牢牢守住，爱心不能泛滥才是王道。
也就是说，负能量，请滚出团队！
在团队里，如果表面上一池静水，暗地里却暗流涌动，那必须得“治乱世用重典”。因为"传染"最快的往往不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠的负能量。大家还记得“三季人”?别与负能量的人争气斗狠！
所以我们都主张都明白都晓得都承认，远离"负能量"，才能获得正能量，不是吗？
