文章有案例，有理论，有干货。通过阅读，认识和学习到了新的观点，学习到了新的方法，同时也感受到了危机。
文章指出，要用心留人，这一点非常赞同。招聘时，要实话实说。要介绍企业的优势，也要如实告知企业的短板。只有如实介绍，在入职后，才能减少应聘者的心理落差，从而降低人才的流失。只有多些真诚，少些套路，嗯，彼此信任，才能找到价值观相同的人，留下真正忠于企业的人才。
通过学习，我认识到现招聘的重要性，乔布斯说，1/4的时间用于招聘，雷军说，要把80%的时间花在找人上。在谈到招聘，高薪好职位，招不到人才是存在招聘黑洞时，文中介绍了8个方面的原因。，默默比对，我们在招聘中犯的错误，至少占了1/2。面试技巧，比如说讲一个与父母有关的故事，解释专业名词，留50%的时间，给应聘者提问，追求异性等，为自己的工作提供了一定的方法。
文章告诉我们，HR在招聘工作中越来越边缘化，倘若HR再不创新，不努力，饭碗堪忧。大数据人工智能时代，带给我们更多的冲击和危机，希望通过学习能够化危为机，更好的成长，发展。
