优秀的管理者不能心太软

在带领小团队的时候，发现了自己的诸多不足之处，心太软就是其一。具体表现有：

1.不愿过多批评和指责下属。当下属犯错的时候，无论错误大小，都拉不下脸批评，总觉得不能打击他们。殊不知，无形中也是害了他们，对他们的过度宽容反而增加了犯错机会，员工也得不到任何成长进步。

2.员工工作不到位有时恨不得自己替他做。这估计更是管理者大忌了，完全搞不清楚自己的定位，也说明自己对员工的培养不到位。

3.亲和力有余，威严感不强。喜欢和谐的氛围，愿与大家打成一片，但也客观造成不够威严，员工不怕你，不利于管理。