最近看了一份跟职场相关的调研报告，其中有一个观点显示，66.2%的职场人正在面临职业发展上的困境，比如晋升困难、加薪遥遥无期等。这里面占比最多的人，是30岁以上的职场人。
现如今的市场环境，已经进入了「存量市场竞争」的时代，蛋糕就那么大，你多吃一口，别人就少吃一口。为了争夺有限的客户，公司之间的竞争加剧，经营成本上升，为了降低成本，缩减开支就成了老板的主要选择。
而在公司所有的经营成本中，人力成本又是很多企业支出的大头，把技术含量不高、工资还挺高的人裁掉，换一批工资更低、更年轻的打工人，就纳入了老板的考虑范围。所以，30岁以上的职场人所面临的发展上的困境，就在这样的背景下形成了。
我自己就是35+的职场人，我身边有太多的同龄人，普遍的心态就是看不到希望。工作还算相对稳定的，就当一天和尚撞一天钟；已经被优化的，因为有收入压力，就处于既躺不平又卷不动，但又不得不卷的瞎折腾状态。
职场上有且只有两种角色，要么当「员工」，要么当「老板」。员工的工作形式有两种，一种是「全职」，另一种是「兼职」。当然，兼职有很多名字，比如打零工、副业、灵活就业……
老板的工作形式也有两种，一种是「传统创业」，另一种是「轻创业」。当环境越来越卷、年龄越来越大时，全职的整体趋势就是越来越不稳定，越来越难找。传统创业风险太高，兼职和轻创业就成了gap year的主要选择，于是就自然而然过度成了「自由职业」。
在兼职里，最常见的就是快递、网约车、外卖、团购、视频剪辑、文案撰写等等。这类工作的付出与回报严重不成正比，而且还不缺人，所以人员流动性极强。
在轻创业里，以短视频、直播、图文代表的自媒体就成了很多人的首选。但很多人并没有意识到，自媒体就是创业。市场需求、赛道选择、商业模式、人设定位、渠道产品等等工作内容，都是自媒体的内功。而自媒体本身，仅仅是一个放大宣传的杠杆工具而已。没有内功，即便流量来了，也接不住。更何况，流量不来，这才是常态。
我见过太多的人「被困在这样的局里」，出不来。如果不醒悟，就容易被困很多年。时间久了，被毒打的次数多了，自然就看不到希望。
唯一醒悟的方法，就是「把轻创业当创业来看」，花时间补足创业所需要知识，比如经营、战略、产品、营销、市场等等能力，边干边学，才能逐步走出职业发展上的困境，逆水行舟，不进则退。
