人的一切烦恼都源于关系。人与人之间的关系自然是最重要的，很多时候我们喜怒哀乐的体验均源于此。

在这方面人与人的表现可谓差异巨大。有的人善处关系，在单位左右逢源；有的人不会处理关系，费力不讨好，还会经常得罪人。

有的人与之交往，会让对方感觉如沐春风，有种自然的亲和力，这可能就是所谓的个人魅力吧，就如“我的朋友胡适之”，好人缘足以到登高一呼、应者云集的程度。有的人则乏味无趣，虽艳若桃李但冷若冰霜，令人敬而远之。有的人可能内心如火，但不善表达，让人难以亲近，与周围的关系自然也难以融洽。

现代社会的快节奏使时间无比宝贵，人与人交往难以长时间相互细致了解，更因为经济社会的重利，让关系更多了现实利益等方面的考虑。“管鲍之交”难见，君子小人间的转变却经常让人咋舌。

尤其在单位，保持与同事相对融洽的关系非常重要，因为即便自己能力再强、水平再高，离开了别人的支持注定走不远。仔细观察那些在职业生涯中取得一定成绩的人，虽各有所长，但一个普遍的共同点，在于对关系的处理都会有独到的长处。

搞好关系不是整天去琢磨怎样讨好周围的人。相反，只是一味的低姿态往往会适得其反。具体怎样做确是需要因人、因地、因时而宜，但有些可以作为参考，比如真诚待人、真心示人、公私分明、积极热情等等，虽浅显却绝非套话，每一点做到都不容易，每一点做到了都定会有所收获。

2002年中央电视台曾播出电视系列片《人在单位》，纪录单位里的人生百态，展现变革中的单位中国。时过近二十年，就业早已多样化，但就“上班”这件事，有句话讲：有人的地方就有江湖。既是江湖就有一定规矩，“搞好关系”，只要是“一堆人”在一起，就是其中每个人必须要面对的问题，做到“融入但不失自我”可能是对这道题比较理想的答案。