为了维持生计，我们每个人都要有一些生存的技能，农民就得会种地，砖瓦工就得会砌墙，作家就得会写作…有技能就能创造价值，然后通过工作将价值转换成为工资等生活材料，所以有了每天的上下班，也就有了同事关系。

      工作中就会有不同的岗位，如果管人只靠权力、威信和威严，那等不在同一个单位上班了，估计得成为仇人，所以就有了制度这个发明，不得不佩服先人的智慧。用制度管人就不会得罪人，而且形成自我约束，这样的话既有工作效率，又容易形成良好的人际关系。

      具体如何运用制度，首先按照单位既有的规章制度执行，不管是否最合理最高效，在入职的时候对工作人员进行统一培训，告知制度是如何规定的，每一条将如何执行，这是新人的知情权，解释清楚后，等正式入职，一定要一以贯之的执行，因为大家都已认可，这样就不会被抱怨。

      在执行过程中，如果发现不顺畅，确有必要修改的，经过决策层集体的力量讨论试行后再修改，不断修改完善规章制度，用完善的制度管人，心服口服，干劲十足，当领导也就轻松多了，让制度当坏人，自己当好人，何乐而不为呢？