职场燃料：
一、可迁移技能：
学术学位、专业证书，语言，优点，情商，“人才账户”。
二、有意义的经验：
个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在……
三、持久的关系：即职业生态系统。联系人，专家团，关键同事，支持者。
职场思维：
职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。
精通一项技能所需的时间：至少需要10000小时的密集训练和练习。
40岁之后能赚到的个人财富百分比：85%～90%，因为大多数人的财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来。
社交货币：并不是越多越好。
职场支持者的人数：找到3～5个真正能称为导师的人。
评估职业价值：
年度职业价值评估问题1：我是否正在学习和成长？
年度职业价值评估问题2：我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
年度职业价值评估问题3：我体验到乐趣了吗？
年度职业价值评估问题4：我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
