小小朋友圈，让我们能更快速、更容易了解一个人，也能快速判断一个人的语言模式、行为模式和思维模式，也是在职场中判断一个人能力的最直观的体现。
朋友圈大致有三类人：
1.影响力意识
很少发朋友圈或从来不发朋友圈的人，看不出本人的学习力怎么样？可以大胆的猜测下，他/她有可能不怎么在意自己的影响力。
积极主动地发自己认为不错的东西，希望大家可以尝试着用一用，特别想让别人看到自己的能力，也特别想展示自己，老师、销售和管理者会多一些。
2.客户意识
经常发一些家长里短的事情，晒书、晒娃、晒旅游、晒美食的照片，透过这些信息，可以判断一些人有没有“客户意识”。
比如说，同样是晒旅游，
有些人会精挑细选出自己最美的九张照片发到朋友圈，在别人看起来没啥区别，这类人多半没有客户意识，自我表达欲望过强。
而有些晒旅游就晒得特别有趣，别人也特别想看，打心眼里想给他/她点赞，这些人会考虑关注自己的群体。这是一个优秀职场人很重要的思维习惯。
3.搬运工
朋友圈里一连串的转发文章，大部分全是直接转发，什么都不写，有的只是感动、感叹、感慨之类的情绪，然后就没有然后了，这类人感动很容易，输出知识却特别难。
仔细观察了下，前两三类人并不多，大部分的人都处在第3类，很少有人把自己思考、经验和行动发到朋友圈。
