每一位职场白领在职业发展过程中都会遇到各种各样的问题。有问题不可怕，可怕的是很多时候你绞尽脑汁也想不出能够解决问题的好方法；更可怕的是，即使你想到了方法，你也不敢轻易作决策、下决心，怕走错了路；最最可怕的是你身边没有人指导，没有人能够真正帮你想出个方法、下这个决心。

对于工作了一定时间的职场白领，普遍遇到的一个头疼问题就是：职场天花板。

首先白话科普下什么是真正的职场天花板。职场天花板是一种看似很硬很硬、很高大上、很伟光正的板子，悬在职场白领的头上，很难逾越，也很难透过它看到外面广阔的世界。作为职场白领，你大多时候能选择的就是在可爱又可憎的天花板下继续你千篇一律的职场生活，别无选择、挪不得半步。

当你感觉职业产生了倦怠、没有了斗志和动力，当你想爬又不上去、想下又不舍得，只能干耗且心理焦虑的时候，说明你站在了职业的十字路口，说明你真真遇到了职场天花板。

遇到职场天花板不可怕，对于解决天花板这样棘手的问题，有以下3条实用路径可供选择。

WAY 1：博一把

对于工作了一定时间的公司老人，相信你对公司的制度、企业文化、人际关系、江湖恩怨已经有了相当程度的了解。当碰到了职场天花板，最忌讳的事情就是坐以待毙、消极度日，这是最不可取的。

既然是碰到了天花板，肯定是要么升不上去，要么涨不了薪，要么升职加薪压根跟你半毛钱关系都没有。

干等不作为就是死。怎么办？建议你找准机会博一把——跟公司老板推心置腹谈一谈，好好推销一下自己，看看是否还有升职加薪的可能。

免费提供注意事项：一定要跟有人事话语权的公司高层进行谈话，对公司其余的人不要随意透漏你的想法。

在博一把之前，先要冷静的想好自己的优势和劣势。想清楚自己的优势是否跟公司的发展和工作要求相一致，想明白自己的劣势是否犯了公司的大忌讳。如果觉得自己根本没什么拿出手的优势，建议直接跳到WAY 2或WAY 3；如果觉得自己劣势已然犯了公司大忌讳，建议直接跳转至WAY 3。

接下来就是真正的博一把了——和老板谈谈。不能上去就和人要升职要加薪吧？得想好谈话的套路和策略。建议从自己目前的天花板状况说起，让老板感受到共鸣；然后再借机引出自己这几年在公司的贡献和付出，其中一定要穿插感恩公司和领导的关怀与指导；适时的要侧面指出自己的优秀和优势，同时要谦虚说明自己的经验不足、还有许多需要提高的地方等等。整个谈话要一气呵成，谈话完成，你要做的就是等待结果。

如果你是人才、又是公司和老板想要的人才，只是公司和老板以前没有发现或是有其他原因，那么公司是会有所表示和行动的；如果你不是人才或者不是公司想要的人才，那么公司或许不会有所表示和行动，很可能维持原样——继续让你保持在天花板状态，这样的话你就应该另谋它路了。

WAY 2：内转

一条折中的路是内转——内部调岗、曲线救国。

很多时候，碰到了职场天花板，并不是因为你不优秀，很有可能是因为你所在的部门或条块没有机会、没有位子，但一旦有了机会和位子、有了恰当机会，公司还是会考虑给你升职加薪的。

这时候你要博一把或许就有点激进了，你也会舍不得。

怎么办？内转是个可行的办法。在公司内部申请调到其他你想去的相关岗位，曲线实现升职加薪的目的。

这样的岗位也不是随便调的，这样的岗位需要满足几点要求：首先，这样的岗位必须要是你想去的，若仅为升职加薪选择了自己不喜欢去的或不应该去的就得不偿失了；其次，这样的岗位不那么起眼，盯的人不多；最后，这样的岗位必须有助你提高能力、丰富经历和经验，长远看对未来的升职加薪有利。

这样的岗位难找吗？实话说有点难。所以需要发现美的眼睛。一般来讲，内转后的岗位都会比目前的岗位看起来差一些，至少光彩不那么夺目。但真正是西瓜还是芝麻，需要你长远分析并好好考虑。机会之所以是机会，就是因为别人没看到你看到了，这个是技术也需要运气。对于闪闪发光的岗位一般来讲，竞争激烈，对于身处天花板状态的你反而机会不会很大。

WAY 3：外调

在博一把和内转都不奏效的情况下，外调寻找外部机会也是可以选择的。

对于外调，有几点要注意：首先，不建议裸辞和裸调，稳妥的打法是骑驴找马，有了机会再说明去意；其次，要分析离开的风险，对于家庭、资金等情况要通盘考虑，不要顾此失彼；最后，要慎重筛选外部机会，要实际了解目标机会的各项情况，做到心中有数、有的放矢、不打无把握之仗。

外调也有好多方法：首选呢，是发动自己的广大人脉，看看是否有合适的机会介绍，一来呢，熟人介绍相对靠谱些，二来也避免自己的决策和选择风险，三来呢这样的机会一般都还不错；其次呢，就是投简历求职，针对国企和外企有不同的求职方法，要有针对性，不可盲目一简历多投；另外，还可以主动出击，对于意向单位，主动联系其内部管理人员或人事部门人员，推销一下自己，也给自己一个机会。