在目标这一模块，学习到了很多新知识和理论，让我受益匪浅。
首先了解了好的目标能够让人建立起内在动机，想想以往，有时候执行力不够，意志力差，半途而废不能坚持，原来从根本上来说很可能是因为我们执行的内在动机并没有那么强，我们可以重新设定一个内在动机赋予我们新的动力去执行，去更好的实现我们的目标。
通过目标再定义，目标评估，目标拆解三个步骤，辅助结合3W问题清单和风险资源问题清单逐步清晰自己的目标。
除了认识目标的重要性，认识与分析自我，找到自己的职业定位也很重要，看见内容中案例的小姑娘，联想到自己的实际情况，我也是属于在探索期错失了很多机会，虽然回想那个时候我不想主人公那么内敛，随大流，有着从众心理或者低自尊，但我也是没有很勇敢的尝试做很多兼职工作，探索自己喜欢什么动作，或者适合什么工作，想想真是有点小遗憾。
通过约哈里窗，我了解到人的内心分为四个区域：开放区、盲目区、隐秘区、未知区，主要是来探讨如何通过他人的视角来认识自我，在与他人相处中，应该尽量扩大“开放我”，缩小“盲目我”，“隐藏我”和“未知我”，这是一个不断认清自我、展示自我、挖掘潜能的过程。
通过霍兰德理论测试，我了解了自己的职业兴趣，常规型、企业型、社会型，自己感觉企业型比较接近的多一点，通过职业锚测试，得出的结论是挑战型，但我感觉自己是管理型、创造型和自主独立型，当然，得出职业兴趣之后，还需要和实际的个人职业能力与市场需求相协调，通过层层过滤和筛选，不如使用职业定位三级漏斗模型和职业能力评估打分表，最终才能确定我们自己的职业定位。
最后学习到了理性决策的问题，可以帮助我们在复杂多变的现实环境中做出更理性决策，例如贝叶斯公式，可以帮我们推导出一件事情成功的概率，不过也有它自己的局限性，还可以使用理性决策模型，降低试错成本，帮助我们更好的实现目标。
