同事真的成不了朋友嘛？不，可以的，但这种关系很难维持。
工作这么多年，相信大家也都明白，职场中维系的友谊，从来都没有那么单纯。
或许两个人沟通还不错，却很难坐在一起，聊聊家事，谈谈内心深处的真实想法。
那么，为什么同事成不了真正的朋友？
1.共同语言
职场中宁可多一个朋友，也不愿意多树一个敌人，无论进入职场的新人，还是历练许久的老人，都将它视为信仰。
择一良木而栖，是职场人的生存之道。
那么择一良友相伴，也是合情合理。
他们的友谊很简单，或许是讨厌同一个人，某某同事穿着风格花里胡哨，长相刻薄，怎么看都不喜欢。
某某领导思维局限，真是个SB,没有一点胜任领导的资本，只会想着办法给大家穿小鞋，实在卑鄙无耻。
或许是他们讨厌公司的制度，不规范，不合理，不公平。繁琐，复杂，实在不愿意配合公司的这些领导玩游戏。
他们处处挑拨其他同事的想法，去抵制，去反抗公司出现不合他们眼的所有规定政策。
于是，他们报团相互取暖，友谊也越来越深厚，一有时间就私下聚会或者嘀咕，商量彼此的小对策。
最后实在受不了公司的人和事，辞职收尾离开了这里。
起初他们还彼此联络，工作是否有好的去处，慢慢的，他讲新工作的问题，你理解不了。你讲最近工作上的麻烦，他再也答不上腔，渐渐的消失在彼此的朋友圈里。
毕竟之前阻挡他们的Sb领导，二货同事，还有不合理的公司制度，在这段友谊里也消失了。
2.竞争关系
在一个公司，其实部门与部门之间，同事与同事之间，都有着利益关系。
有利益就会有竞争，学着欣赏自己的对手，是件很难的事。
最近《奇葩说》第五季正在热播中，前段时间傅首尔和董靖在化妆间两个人殴打起来，在网络上闹的沸沸扬扬。
有许多人说，辩手报团很严重，一致对外，在加上每个团队与每个团队都有利益瓜葛，所以私底下有势不两立的形态。
所以看来，无论是什么样的企业，公司员工都不可能一片祥和。
毕竟我们都有着自己的脾气，秉性，和不同的人生观。
职场就是江湖，有人的地方，就会有生存之道。一个职位， 好多人选前赴后继的争取，一个好的待遇，员工要花尽心思在领导面前邀功表现，涨薪和晋升成为白领们非要竞争的目标，因为都想日子好过一些。
3.勉强维持平和
前一段时间，关于结婚同事随礼1314的一个帖子红遍了网络。
新娘小徐在渝北光电园一家企业的人力资源部上班，婚宴她和老公各自宴请了同事和朋友。当天部门20人的团队，只来了两个人，更可气的是18人合起来随礼1314元，说是音译“一生一世”。
但小徐很不高兴，部门的其他同事结婚，她红包最少的也300元，这难免令人心寒。
大家纷纷猜测，小徐在部门得罪的人，应该不少，但小徐觉得工作上会与同事产生一些摩擦，但表面上还算能过得去。谁知同事之间的感情，竟如此不堪。
其实同事之间的感情，是经不起任何波澜的，它敏感，脆弱，势力。或许当下的交际，也仅仅是因为工作能顺利开展，明面上不至于尴尬，勉强度过去的。
职场里，没有什么一帆风顺的人际关系，为了彼此的生存，大家也会忍一时的委屈，维持表面的平和。
没有谁脱离职场独立奋斗的，当然不乏个体户，但多数人如我，需要处理着复杂的人际关系，面对着抓狂的工作内容，挑战着明的暗的职场规则，一不小心，就会摔得遍体鳞伤。
如果想让自己的日子好过一些， 那么从现在起，多看少说。多看优秀的员工，她优秀的地方在哪里？我有没有机会学一些她的技能来傍身。
少说，或者不说同事的坏话，不作背后论人长短。细想来，你说别人的时，对方同样猜测你，是否也背后一样在说她。
无论好的、坏的同事关系，终有一天，都会成为过去，它仅仅陪伴你一段时日，走过你余生的某一段路程。但如果可以，尽量让这段关系和谐起来，毕竟煎熬的日子，是无比的漫长。
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