现在人们都越来越现实化，都向“钱”看齐，求职中也都首先看重薪资，高校毕业生初出茅庐，第一次走向社会，不想再靠父母，一心想独立过上最好的生活，但却往往会被眼前的利益冲昏头脑，选择很多，挑花了眼，就按最简单的薪资标准来做决策，谁给钱多我就给谁打工，其实这是不明智的。
大学毕业找第一份工作建议不要单单只看薪资，比薪资更重要的是能够提升自己的能力，为以后的职业生涯铺路，不要因为一时的诱惑，而走了错误的路线。
第一份工作尤为重要，会奠定你以后工作的行业基础，虽说年轻人转行相对容易些，但是在严峻的就业环境形势下，企业用人越来越谨慎，招聘要求都需要有相应经验的，大家逛招聘网站也肯定能发现，工作经验普遍要求最低1年起，没有企业愿意去付出成本去培养一个转行小白，在没有任何经验想要零基础转行，后期要付出很多的精力和努力。
所以第一份工作一定要慎重，找工作前要先考虑下一下几个因素。
1、职业规划
因为目前不乐观的就业形势，很多人都抱着先找一份工作干着，只要有份差不多的工作就行的心态，很容易沦陷于眼前的利益和舒适，在一份差不多、工资也还过得去的工作里，得过且过，缺乏清晰的职业生涯规划。
可是你有没有想过现在的工作能否给你带来持续的成长？
十年后能否给你带来更多回报？
十年后你到底是有了十年工作经验还是一个工作经验用了十年？
你的技能或者工作经验会不会被人工智能取代？
所以不仅要有职业规划，而且找到的工作要能够符合你未来的生涯规划，在找工作之前一定要先规划好自己的职业定位，设定好职业目标，比如在从事哪个行业的什么岗位，想要去的公司，想要学到哪些方面的东西，包括自己的职业晋升通道等等，有了方向，在求职的时候也就更加明确，不至于胡乱投一通。
2、看行业
也就是认识外部世界，了解外部市场环境和发展趋势。选择行业，就是给自己明确一个职业定位，决定未来自己的发展方向，所以一定要看目前行业所处的形势，是探索期、成长期、成熟期还是衰退期，探索期和成长期处于不稳定的状态，机会多风险高，成熟期行业规范已经完善，发挥的空间小，易遇职业天花板，衰退期行业就不要考虑了。
行业情况可以从国家政策、行业发展报告及行业资讯等方面来了解。
政策环境，是一个行业成长的基础。从政府的战略方向中，往往可以觉察到行业未来走向。国家政府官方网站：国家发改委官网，中国政府网，工信部官网，科技部官网。
从行业报告中，可以了解到一个行业的发展现状，并预测其未来走向。此外，还可以知道垂直赛道的头部企业，有利于应聘目标选择。查询网站：艾瑞咨询，阿里数据研究院，企鹅智库，百度数据研究院，DCCI互联网数据中心。
一些优质的媒体平台，对新闻资讯的解读深度也是足够的，可以作为行业发展的缩影。互联网行业的垂直媒体，有虎嗅，36氪，雷锋网，数英网，以及各大媒体平台在新闻资讯版块的互联网分区等。
3、看公司
第一份工作所在的公司往往会对以后的求职、跳槽等有很大的影响，取决于下份工作求职时，是否有优秀的公司给你的生涯经历背书。
从大公司去小公司容易，但由小公司到大公司可就困难得多了，优秀的职业背书，会大大增加履历的光彩。尽管可能刚开始工资低，但是会为以后换工作增加很大的优势，所以有能力的人一定要选择大公司，或者选择中部有发展潜力的公司。
就像从大公司出来的人，刷新下简历，猎头就争相抢着打电话推荐合适的岗位，甚至还有公司主动挖人，而履历平平的却总是被拒之门外。
其次选择公司还要全面地了解公司，比如成立时间、规模、融资情况、财务情况、公司组织架构、社保公积金缴纳标准等等，判断公司的发展情况。
另外可以去天眼查、企查查、当地工商局网站去查该公司是否存在大量的法律纠纷，判断公司是不是靠谱。
还可以去公司官网、公众号了解发展及业务情况，去各社交软件搜索一下公司的负面评价，面试的时多注意面试官的素质等，当然最直接的还是能直接找到在此公司工作的学长学姐来打听情况。
4、看岗位
看是否是核心岗位或关键岗位，核心岗位会快速提升自己的工作能力，能够独当一面，而边缘性岗位则是螺丝钉，缺乏技术含量，可替代性强。
所以要根据自己的职业生涯规划仔细斟酌，判断这个岗位能给自己带来什么，随着工作年限的增加自己会不会得到成长，还是从此陷入舒适圈，面临职业危机，尤其在此次疫情中可以凸显出来，公司裁员都先从边缘岗位开始。所以要时刻有危机感，而对抗危机最好的方法就是要持续学习。
所谓“羊毛出羊身上”，薪资就代表了自身的价值输出，公司给的薪资越多，势必要付出更多，如果选择了不适合自己的行业、岗位，不符合自己的职业生涯规划期待，长期的压榨会使自己身心俱疲，感受不到薪资带来的兴奋，和工作的意义感。
挣钱是个动态的过程，选择好的平台，让自己更够能以成长和提升，随着年限的增长而沉淀和升值，比短期的薪资收益会更有安全感，起点的高低会在很大程度上决定了你未来能达到的高度，所以这本质上是一个短期利益和长期利益的选择问题。
