一、面试的方法
1.面试之前先阅读简历做好标记准备好问题
2.不建议进行结构面试等任何传统的方法
3.面试的关键在于“解答心中疑惑，吸引对方兴趣（投递）
4.面试的最佳状态就是彼此之间聊天
5.面试关键信息并不是得出候选人有多合适，而是候选人入职的风险多有低（面试是排除风险的）（排雷，吸引）
二、面试过程中关键的五个问题
1.你为什么选择我们公司这个岗位，这个问题背后是应聘求职者的动机，甚至是可以扩展了解其原来理智的真实原因
2.对于这个岗位从事，你计划做哪些事情：这个问题可以判断其对于岗位的熟悉程度，越熟悉刚岗位的人，对于计划所做的事情越具体，甚至可以通过该问题，判断其从事工作的以往经验
3.你对于自己未来三年的规划是什么:该问题越清晰问题越可以判断出其求职诉求，也可以判断出其在公司的稳定性
4.你在工作中犯过的最大错误是什么，判断员工的自我反省能力和责任承担能力
5.你在工作中对你影响比较大的同事/上级是谁，内心的自我投射非常关键
三、面试过程中的禁忌与失误
面试要按照实际情况说，不能误导面试者
四、面试案例
面试过程中的望闻问切
不能让候选人带节奏
