离职是每一个职场人不得不考虑和经历的中转站。
说来可爱，我早年在见证同事离职时，是震惊且惴惴不安的，当时我写下了这样的话。
有人离职，好像有人死去。
大家住在一个四合院内，却听不清旁人说话，只有树上的麻雀不时啼一声。
那时的我，下了班，听着歌走回宿舍。一路呆痴迟疑，仿佛经历了什么不得了的事情，比如某人的葬礼。
后来，见得多了，也就麻木了。
那感觉就像是见秋天的落叶，冬天的雪。初初是一惊，到后来，也没什么可喜的。
忘了是哪本书，可能是《创业维艰》，有部分关于辞员的章节。
慢慢转变了念头，开始将离职看成是新陈代谢，自然循环。
辛苦地招人，不舍地辞人，如恋情换季般寻找更好的陪伴。
在商学院，有一种说法，采用末位淘汰制保证10%-15%的离职率，是一家企业健康有活力的标志，大前天二罗的《长谈》中也谈到了这个。
企业规模扩张，人手不足，拼命招人，经营受阻，成本控制，咬牙辞人的每一刻都是真切的。
他真的爱过你，只是现在变得不合适了。
离职有两种，一种是上述所说的被动辞职，还有一种是主动的。
分手这东西，谁先提不一定，看谁先忍不了对方。
做好了打算，计划好了未来，发现枕边人是那样的不合时宜。
再见。
没有谁对不起谁，只有谁在对的时间地点更适合谁。
离职如跳水
有人急匆匆，也不知自己是不是谙于水性，就一个跃身进无边水域，扑腾扑腾，爬上岸，再来一次吧；
有人拖延症，不放心自己若离开跳板，能不能在水里呼吸自如，得以舒展身心，拖了许久；
有人旱鸭子，跳水前心急如焚，恨不得越快越好，跳水后也是心急如焚，恨不得赶快上岸；
有人快狠准，在一次次的跳跃中，越发技艺精湛，旋转翻身，游刃有余，在旁人的惊羡中完成了不可思议的进化。
尽管媒体鼓吹择一城终老，择一业终身的匠人情怀。
但这年头，世界变化之快，跨界打劫，斜杠青年都成了老生之谈，谁出门不说自己经历过几个牛逼的前任，都没脸打招呼。
想开了，离职也只是换个餐厅吃饭。
若是碰上好的餐厅，吃久一些，多吃几道，顺便给个好评；
若是碰上坑蒙拐骗的，赶紧扭头就走；
若是怀着一颗吃遍世界的心，不妨周游，远方走走。
