点开简书自己的主页，发现上次写文章还是2月13日，距离今天已经一个月了。
最近这一个月做的最多的一件事情就是面试，主要是当面试官，给公司招人。
中间自己也去一家公司面试了一下，体验了一把求职者的角色。
其实也不是因为想换工作，而是刚好岗位合适，就想去了解一下现在的市场情况，看看自己再出去会不会贬值。同时跟人家人事聊聊天，了解不同行业，说不定还能有些收获。
人事专员每天都是通知差不多五六个人来面试，有时一个都不来，有时连着面三四个人，说的我口干舌燥，头晕眼花。
这种时候其实是很不好的，因为我自己的状态不好，连带也影响了求职者的发挥，最后可能就导致他失去了这次机会。
我自己也知道这里面主观因素影响很大，可是谁说面试不是一个主观的事情呢。
就跟相亲或者交朋友一样，大多都是找跟自己性格或者志趣相投的吧。
在我面的这些人里面有男有女，有70后也有90后，有本科学历也有中专学历的，形形色色，天南海北。
有优秀的也有平庸的，有谦逊的也有傲娇的，有帅的也有不那么帅的。
我属于比较佛系的面试官，就是跟人聊天，尽量无压力的聊天。
简历上面看到什么好奇的就聊什么，做了有近十年的人事招聘工作，我到现在也没总结出自己的套路。
感觉我的套路就是没套路，任意发挥，聊到哪是哪。
但是也会围绕一定的主题，比如之前的工作内容、离职原因？对我们公司的了解有多少？为什么选择我们公司？对于薪资的期望等等？
我也想为了保证面试效果，设计一套结构化面试流程，可是每每聊起来就刹不住车，聊到感兴趣的点就会一直追问下去。
总结了一下，通常被我拒掉的求职者通常都是以下这几类（如果你刚好在找工作面试阶段，那这个可能对你有些作用）。
第一类就是明显专业能力不达标的，比如财务，一定要求本科学历，有一年以上的同岗位工作经验，或者要求一个中级会计师资格证。
这些都是硬性条件，达不到就是达不到，没什么好说的，百分之八九十会被拒。
第二类就是面试迟到的，这种就算我给了面试机会，也基本都是几句话打发走。毕竟面试你都不重视，还指望以后你能重视什么！
第三类就是穿着太过于突兀或者随意的，穿这个拖鞋短裤就来了，你是来面试还是去逛菜市场呢？
第四类是说话特别冲，特别没礼貌的，开口就问你们这待遇怎么样，能给多少工资？这种人我都怕请神容易送神难。
第五类就是完全不准备，打算空手套白狼的。
这种人通常就是海投之后，收到面试邀约啥也不问也不查，空着手，甚至简历也不带，就跑去面试。
然后面试的过程中一问三不知。
您对我们公司了解吗？
不了解。
那您知道我们公司是做什么业务的么？
不知道。
那您为什么选择我们公司呢？
笑。
那您期望薪资是多少呢？
5000以上吧。
啥都不知道，啥经验也没有，但是对自己还是挺自信的。
第六类比第五类稍微要好一点，有做一定的准备工作，明显是在网上查了一番资料才来的。但是对自己的定位和目标不明确，很犹豫很恍惚。
之前就面过一个财务女孩子，整个面试过程中，眼神一直在飘，回答问题总是慢一个节奏，很明显不在状态，估计心里不知道在想啥，可能在犹豫到底要不要选择这份工作吧。
第七类就是价值观与公司不符的
简单来说就是对公司或者所面试的岗位不太认可，这种人即使再优秀，勉强录用想通过时间来改变他的看法也是很难的，最后也只是白浪费时间精力。
总体来说，其实态度真的非常非常重要，有时候即使是能力或者经验差一点，但是态度很诚恳，还是能赢得机会的。
第八类就是自恃过高，活在过去的光环里
比如昨天面了一个男孩子，之前在中国农业银行当信贷经理，开口闭口我们四大行，好像很厉害的样子。
我心里想这么风光体面，为什么要离职呢？
一问原来是嫌薪资太低了，一个月才两三千。
所以啊，有时鱼和熊掌确实不可兼得。
最后再简单聊聊我这次的面试实战，算是成功分享吧。
从去年7月底开始重返职场之后，也经历了三次面试（算上这一次），三份都拿到了offer。
很大一个原因是因为我明确知道自己的目标和长处，所以第一在选择职位的时候，是适合自己的，也是自己擅长的，这基本就保证了一半的成功。
另一半就是现场的发挥，除了我上面说的态度，做好充分的准备，才能临危不乱。
再一个特别重要的就是要自信，不卑不亢。
面试，是一个双向选择，企业了解我，我同时也在了解企业，不过就是人与人之间的交谈，没什么好怕的，就当是跟朋友聊天，抱着一种分享和学习的态度。
即使是不成功，还有很多其他的机会，没必要把自己弄的紧张兮兮，都表现不出该有的实力。
其实面试确实是一件很有趣的事情，只是写着写着就有些偏题了，下次找机会再把面试过程中一些好玩的故事分享出来。
