前几天收到一个粉丝的私信
自己在一家公司踏踏实实的干了两三年了，同时期来的同事都升职加薪了，就我还在原地踏步，我看他们也没比我优秀啊，为什么领导就给他升职加薪，不给我升职加薪呢？
在进一步的了解一些情况之后，我发现这个粉丝，工作两三年了还在持续CRUD，上班的时候领导让做什么就做什么，下班之后就宅在家。怎么说呢，作为一名程序员，连永远保持一颗学者的心的心态都没有，还想升职加薪？
作为一名程序员应该永远保持一颗学者的心，技术是学不完的，你能那倒多少薪资，大部分取决于你掌握多少技术，为什么有的人做了七八年还是码农，而有的人却早早的成为了一名大牛？人家背后的付出是你看不到的，同样是宅在家，你选择的是打游戏，而别人的选择的是学习，提升自己的能力，无论是技术硬实力，还是职场软实力；日积月累，你游戏打到100级了，而人家的薪资也甩你三条街了
怎么提升自己的实力？针对程序员，主要分为两大块：
- 技术能力（硬实力）
- 职场应对能力（软实力）
首先，我们来说一下硬实力——技术能力；开发一年的你，可以熟练的操作CRUD，这个没问题，冰冻三尺非一日之寒，一步一步来，但是两年后、三年后，并发编程、JVM、Tomcat、Spring、Spring MVC、Spring Cloud、Spring Boot、Mybatis、Nginx、Zookeeper、Kafka、ActiveMQ、RabbitMQ、RockMQ等等，这些技术别人不说玩的飞起，但是多少都掌握了，那么四年后、五年后，人家都在研究底层源码冲击架构师，你还在CRUD，这个时候你还好意思抱怨自己的老板不给你升职加薪吗？相反，你还要考虑一下自己的后路，会不会有应届生代替你CRUD的工作！
在这，软实力；你的职业路线是怎样安排的？你的个人的品牌是怎样打造的？你的项目管理的经验是怎样总结的？面对这三连问，你懵了吗？有的人从入职的时候，就开始安排自己的职业路线"技术→管理"，然后打造自己的品牌，总结自己的项目管理的经验；然后，到一定的时候，升职加薪就完事了！
问题一：Java程序员怎么提升硬实力
这里给大家分享一个"Java架构师进阶路线图"
- 架构师筑基必备技能
- 并发编程进阶
- JVM性能深度调优
- 网络编程与高效IO
- 深入Tomcat底层
- MySQL深度优化
- 架构基础必备Linux
- 设计思想解读开源框架
- 六大原则
- 结构型模式
- 创建型模式
- 行为型模式
- Spring 5源码解读
- Spring MVC框架源码解读
- Mybatis框架源码解读
- 性能直升提升架构技术
- 分布式架构思维
- Zookeeper
- Nginx
- 消息中间件
- ActiveMQ
- RabbitMQ
- RocketMQ
- Kafka
- Elastic
- 高效存储让项目性能起飞
- Redis
- 缓存解决方案
- MongoDB
- MySQL高可用
- Mycat
- Sharding-Sphere
- FastDFS
- 分布式扩展到微服务架构
- 从RPC开始
- Dubbo
- Spring Boot
- Sprng Coud Ntflil
- Spring Cloud Alaba
- Docker
- Kubernetes
- ServiceMesh
- 分布式方案及团队协作工具
- 分布式事务解决方案
- 单点登录方案
- 分布式任务调度方案
- Maven
- Jenkins
- Git
掌握这六大技术点（前提是得花6-8个月的时候），不敢说P7，拿下阿里P6是没有什么大问题的（详细的技术点，我放在文末了，需要的朋友可以自取），硬实力掌握了，这个时候就可以来提升一下软实力了！
问题二：Java程序员怎么提升软实力
这个还是以思维导图给大家展示吧：
总结
技术学完了，软实力掌握了！就天下无敌了？No！No！No！你还需要大厂面试题来练练手，就比方说
等等（高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx）限于篇幅，这里就不再做展示
光有技术点的面试题，是不是少了点什么？
唬住面试官，你拿50K，没唬住？算了，你拿5K就够了，这是应对HR的70问，详细的介绍了HR的那些小九九。
今天的分享就到此为止，关于以上笔者所展示的一下学习资料，面试题，都是可以免费分享的，需要的朋友可以私信我，我分享给你
