文/创业人张涵
当职员苦，当老板更苦。职员遇到不开心的，可以抱怨、可以任性，甚至还可以辞职。老板就不同了，很多时候他所经历的是讲不了的，因为讲出来一员工不理解，二徒增他人烦恼，关键的是即使讲出来了他人也无法解决这问题。
那今天咱们就来聊聊老板必要经历的那些事儿。
01
爱的两难
创业是一个很艰难的决定，首当其冲的就是自己与家人之间的关系。家人支持还好，不支持就更加难言。父母爱你，所以希望你平平安安，不要好高骛远，不要想东想西，老老实实，有个稳定的工作就好。你爱父母的同时又渴望飞翔，你想飞得高点，趁年轻多去看看、走走、经历经历。如果能够经历的过程中找到自己的方向，也可以带着家人步入一个新的开始。
02
是生存还是发展
当川普被票选为下一任美国总统的时候，很多报道都在说，美国终于要开始放弃自己霸主的地位，正面迎对现实中面临的一系列重大问题。
生存还是发展，看看自己，你也一直都在面临这个选择。
选择生存，意味着要放弃你曾经幻想过的未来，同时更重要的是你将无法再去引领身边的人带他们一起逐梦，因为你自己都已经放弃了梦想。说老实话，为什么他人愿意跟随你，一是因为在你这里福利待遇好，更重要的也是信任、欣赏你的能力，知道你能够带领他们走得更好。
所以怎样的调节才能保持生存与发展之间的平衡，这可是个关键哦。
03
是现在死还是等下死
当下创业形式如此严峻，据不靠谱预算估计每年死在创业路上的初创企业不低于十万，更有权威报道在中国初创企业大多数都活不过三年。那么问题来了，你是要现在死，还是等下死呢？
反正最后结果一样，看似简单实则复杂。现在死，意味直接结束一切。可选择等下死，或许事情有所转机，所以在当下很多的中小企业都在硬撑。期待能够在这“大众创新、万众创业”的细分领域里找到自己的位置，完美实现自己的意义。
04
是放权还是集权
放权和集权的区别，一个是权利的下放另外一个就是权利的集中。放权的好处在于，责任分摊，让专业的人做专业领域的事情；集权的好处在于防止他人越权。
这里也是需要一个平衡的，这个平衡的关键就是在合理分配权利的同时又不会导致他人越权、侵权。
这个平衡是什么呢？
答案是：授权
05
是慈爱还是严肃
大家都偏爱与亲和力强、有幽默感的人交流，可此类人的形象深入下去，就很难改变形象。即使拿出一个黑脸，也不会让人感觉到有危险，顶多就是感觉生气了，要多哄哄。
一个企业是不允许有这类事情发生的，毕竟老板就是权威，是整个公司的决策者，又怎能被下属随意调侃呢？
好了，今日咱就说这么多吧。回顾我刚刚分享的内容，你会发现老板真正的难题就在选择和决策中。既要照顾人情，又要顾虑发展，这样的无奈，你会理解吗？
另外更想要说的是大家都不容易，我们每个人无时无刻都在努力去完善自己的个人身份，同时也是尽忠职守的遵守社会法则。
每个人的身份不一样，自然行为也就不一样，那么必然将结果也带入不一样的层次。多一些理解，少一丝抱怨，相信这个世界是美好而完全的，用心体验然后去改变哪些自己不想要的地方，直到完全的让自己成为最好的自己，自己最爱的自己。
这样，不是更好吗？
END
我是创业人张涵，一个热衷于文字分享的人生行者。
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写作不易、创造艰难，愿每一个热爱记录的你我，都可以在这人间肆意前行。
