作为上司,有时和员工面对面的时间是比较多的,但静下来听取对方的意见、反馈的一对一的时间却真的很少。可能是没有这个意识,也可能是没有信心去解决她的问题。
作为下属也期待有这样的机会,去倾诉或反应问题。我想这个沟通的过程本身也是一种尊重。这样想来1:1沟通还是非常重要的。希望自己能去践行。
作为上司,有时和员工面对面的时间是比较多的,但静下来听取对方的意见、反馈的一对一的时间却真的很少。可能是没有这个意识,也可能是没有信心去解决她的问题。
作为下属也期待有这样的机会,去倾诉或反应问题。我想这个沟通的过程本身也是一种尊重。这样想来1:1沟通还是非常重要的。希望自己能去践行。