现如今职场上90后已成为年轻一代的主力军，但是貌似主力军们都很有自己的想法，越来越多的90后成为了“闪辞族”，他们辞职的原因不外乎就这么几个：钱少、无聊、没前途。
也是内部因素和外部因素共同造成的这一现象，就社会现状而言，并不能单纯说年轻人换工作频率高，有一部分原因是年龄偏大的已经经不起“折腾”，把自己固定在了现有的职业中，而“年轻人”往往觉得自己会有更多选择的机会。
现有岗位无法满足需求是年轻人频繁换工作的主要原因。有一方面可能是精神需求无法得到满足，比如无法在现有的职业岗位实现自我价值，恶意竞争过度内卷带来的工作焦虑等等；另一方面也可能是外部因素迫使年轻人不得不调整工作，比如某些公司“996”制度造成年轻人事业和家庭严重失衡。
没有长远的职业规划是当今社会年轻人的“通病”。大部分人都是得过且过，对于职业，仅仅把它当成解决温饱问题的一个“工具”，然而现实社会并非只有吃饱穿暖，当这种矛盾激化的时候，人往往会否定重来，那么换工作就成了他们解决问题最直接的方式。
而有职业规划的人往往在择业时是比较谨慎的，苦心经营的，年轻人中这种“谨慎者”相对少很多，因为缺乏必要的“历练”而显得单纯直接。
而996中最为明显的大厂，近年来，互联网大厂等公司流行末位淘汰制，大学教授戴建业在接受采访时就表示心疼年轻人，进互联网工作，上班九九六，饭碗还可能会被末尾淘汰掉，年轻人压力很大，找不到归属感，年轻人进三年大厂就成老人，对酒当歌忧思难忘。
在互联网大厂例如阿里、腾讯、百度、字节、快手等加班比较猛的公司能呆满3年以上的，一般都是业务发展特别好，自身绩效也非常好，这样年年涨薪幅度都很给力，向钱看齐呆满3年很正常。
互联网行业跳槽的涨薪幅度一般在30%以上，所以年轻人在原公司呆满一段时间可能就会考虑跳槽，因为如果留在原公司靠普调+晋升涨工资的话涨薪幅度一般都不如跳槽来的高，钱是跳槽的一个原因；节奏快、竞争大、加班多，是互联网年轻人跳槽的另外一个原因，很多大厂出来之后跳槽国企外企等相对轻松的企业，所以说，当今的年轻人入职三年已是老员工的情况太正常了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活，不过还是建议在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。
频繁跳槽的话，会对自己的职业生涯造成影响，企业会慎重选用频繁跳槽的人，因为招聘一个人的成本挺高也挺费力费心，谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低。
年轻时跳槽、换行都是有机遇可能的，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都略微尝试一下就停下来肯定是不可取的，一定要做好自己的职业生涯规划。
