公司从去年到今年规模开始急速扩大，公司的业务也需要史无前例的扩展，渠道的建设依然还是比较单一，新上了产品生产线，公司往年产品市场占有率居高不下，新产品市场又没有及时打开，让分管业务的我有几分惆怅与焦急，按照目前公司人员和固定资产的扩张速度，企业需要几倍的销售额来支撑，压力倍增。
从开年到现在已经过去一个多月，业务员原有的业务合同没有正式开始，现有的新产品未完全得到市场青睐，有点青黄不接。公司现阶段的主要任务是攻下一个房地产开发的大单，年前刚有眉目，我们也与甲方几个核心部门的人建立了密切的关系，对公司的产品做了一个整体的宣讲与考察，表面效果可以，后期涉及到的具体项目具体跟进，年后公司在其他区域与该地产公司有了更进一步的动作，也做了样板间，看似一切尘埃落定，不料临近合同的关口，大区总裁保留了对产品的意见，合同陷入了胶着的状态。
任何事情都是这样，在柳暗花明的时候似乎又峰回路转，似乎这个时代太多事情有不确定性，企业的发展也患得患失，而我似乎也失去了多年前做业务的韧劲，不再那么百折不挠，更喜欢的是能够用最小的时间代价换来最长远的企业合作，在如今时间都比钱要贵的时代，人人都在讲究效率，而人人都在浪费时间。
纵观企业的发展，虽然企业在规模上上了一个台阶，但是离规模经济效应却非常远，企业的成本浪费，工作执行力的不到位，人员的激励问题都是困扰企业发展的大问题，老板大锅饭的思维，员工拿着逃离成本很小的工资标准，慢慢的企业就会像一个老人，连爬楼都开始吃力，行业进入门槛不高，如果有大型的企业进入这个行业，势必让我们活得比较夹生，小员工意识不到这种问题，或者意识到了也懒得去思考，领导层意识到了问题但是依然拗不过老板，或者老板在意的并不是企业能够做的多好，而是企业能够在熬过一定的生命周期后我们被大型的国企收购，每个人站在不同的立场在表达问题，最后呈现的是一团和气，让业务感觉到了吃力。
在这个所有年轻人都忙着 互联网、人工智能、区块链的环境下，像生产制造型的企业似乎越来越没有人气，很多人来了走，匆匆忙忙，80后已经开始登上了历史舞台，成为社会的中坚力量，要不是看到那么多80后在企业里大权在握，指点江山，我不会感慨自己快被社会抛弃，毕业时我们曾经一起站在起跑线，如今已经甩开我几条街的你，依然神采奕奕，带着团队披荆斩棘，拿下一个又一个难题，攻克一道又一道关口，成为这个时代正真的精英，而你对面的我，仰视着你的光芒，吃力前行。
人的发展也会这么坎坷，更何况是一个以营利为目的的企业组织，稍稍不慎就会被奋力前行的大潮淹没，有些事情难，但是再难我们也要去做，因为我们需要成就感来证明自己存在的价值，业务的拓展如果只是单枪匹马，我们也会被打的头破血流，这是一个精英向上的时代，这也是一个竞争异常残酷的时代，团队每个成员需要发挥自己的能力去促成一件事情，目标至上成为我们内心的座右铭，而自己终将也会成为这个时代的强者。
致我的企业， 业务的拓展终将渐行渐远，企业的核心能力终将会到来，也许我也终将成为一个好的领导。
