是这样的，题主是一个大四实习生，Markerting出身，坐标魔都。
不能免俗的一头扎进了自己深爱的互联网行业，在多个无人倾诉的深夜多次幻想自己成为资深运营大神，在会议室里指点江山，产品技术唯我马首是瞻，哈哈哈哈还哈哈哈..
咳，可是现实给了我很多无情的大巴掌（之前一份实习就是8小时的ctrlC ctrlV 很显然与我的宏图大业不符，所以题主毅然决然地选择了“世界那么大我想去看看--------离职”）直到我遇到了我现在的BOSS——这个企图颠覆中国现有的互联网招聘平台，对recruit研究颇深的迷一样的男人。
题主上班的前一天，很是兴奋，我跟的可是一个要当海贼王的男人啊，他对我承诺可以接触到运营的每一个环节（内容运营、新媒体、渠道、用户、社区....）当时题主不懂事啊！第一天我要做什么呢！有什么在等待着我呢！摩拳擦掌，立刻就想提枪上马，血战500回合。
觉得我的boss有妄想症呢，就是他对我进行了一上午的洗脑之后。
“carrie，你要知道，求职者的简历信息不断的被平台卖来卖去，为什么我们不能自由的决定我们的信息由谁看见，由我们自己决定自己的价值”
“无限搜索 自由连接”
“carrie，一个真正好的平台，是贯穿用户的整个职业生涯甚至更久，而不是你找工作时才用。”
“我们要做一个中国式的recruit！”
这是所有创业老板的通病？不妄想，何以得天下？亦或是名字带马姓的“马氏成功之谜”？带着这些疑问，以及boss下达竞品分析任务后，我还是兢兢业业地完成了一张表格。
各位大神请轻喷，以上数据来自各大招聘网站的官网，百度百科，36kr，各种网站以及自己杜撰。也请补充！
就是这样一份自己都觉得不太过关的excel，被马先生郑重其事地贴在了墙上。他对其他同在这艘海盗船上的人这么说道”这是carrie做的一份其他各大招聘网站的一些信息，我们要从中观察....“
他没有架子，懂得尊重他人，懂得鞭策，贯彻自己的理念，你可以从他眼神中看出睿智与坚持，也可以捕捉到他脑中的天马行空（衣食父母，我得拍拍马屁，大家别介意）。这些或许也是很多创业老板身上的魅力，让手底下的兵愿意陪着他骑马打天下。（老板，不要搞事了，先给我找个运营老司机带带我。）
各位看官，
且看他怎么打下他的宏图大业，也且看我如何成为一名合格运营。
