今晚继续读《裂变式创业》，对其中一个章节《老板必须亲自招人》有非常大的感触。
不得不赞宗毅是一个多么难得的好老板，相信员工的幸福度都很高。老板出马校招，可见是多么重视人才，直接用行动秒杀了其他只是把人才挂在嘴边的。
重视人才是其一，另外更重要的是，创始人通过生动演讲，把企业裂变的发展路径分享出来，这时便会吸引想要创业的学生投递简历。不谈钱，谈做生意的思路和裂变机会，真正想做大事，优秀的人才是相对于金钱更看重机会。
由此可见，思维格局的不同，对社会心理学的研究，及真正的行动力也会有颠覆发展的可能。
