前几天单位一个同事辞职，我请他吃饭送送他。每个人离职都有自己的理由，无非是发展空间小、挣钱少、责任大、事儿多、离家远，等等。
餐间他跟我讲单位的另一个同事XX，说XX就是个马屁精，可领导就是喜欢他，自己吭哧吭哧从早忙到晚，为公司做了那么多事，还不及人家一两句好话有用，心里这个憋屈。憋屈归憋屈，班还得上，事儿还得办，费力不讨好的事儿每天都发生着，领导还是不重视他，同样的岗位，同样的入职时间，人家晋升了，他受不了就递了辞呈。领导也是一副爱谁谁的样子，公司这么大，少了谁都一样，想走就走吧!
于是，就有了卡之家小编今天要说的话题：你以为马屁精容易啊?一般人还真做不了这个。
卡之家小编盘点做的马屁精，需要具备的几项能力：
1、你得有智商，你得有点基本的能力，会在关键时候为领导出头。
你就在那闷头做事，领导想干点啥，叫唤你一声，半天都没人答应;领导去你屋里转转，看看你的工作，你连杯水都不给倒;下了班，领导想让你帮个小忙，让你去接个孩子，你那一脸苦瓜相。哪个领导喜欢这样的?
换句话说，连业务能力都不熟，也没啥资格拍马屁。领导要你出个草案，你吭哧吭哧弄不出来，领导气得半死，给你改了半天，你傻了吧唧还在旁边夸呢：“哎呀，不愧是领导啊，弄的就是好。”
领导心想了：废话，这用你告诉我啊?我要你干啥啊?
2、你得有一个基本的目标，你得知道自己要什么，千万别瞎忙活。
升职目标在哪?闪光点是什么?再确切一点，就是你得知道领导是什么性格，他喜欢什么样的人，你就去朝着这个方向努力。
领导是实干派，你就别天天扯皮，少说话多做事，察言观色，努力完成所有安排到手的任务。千万别拖延症!
领导若是喜欢开玩笑，就听他说玩笑，然后发自内心地笑。跟领导开玩笑，要十分注意尺度，否则还不如不说。
3、要注意的是，千万别表现出负面情绪。
没有任何一个上司，会喜欢下属每天一张苦瓜脸。一天到晚不是跟领导抱怨某某同事欺负你了，就是跟领导说“哎呀身体难受”“工作好多”“加班好累”“凭啥别人涨工资了”……
反观开头我的那个同事，他觉得自己为了公司做了很多事，其实都是分内本职工作，没有什么亮点，也没有什么突出的业绩。并且他的负面情绪非常多，见不得别人好，谁升职他都觉得不配，他这么觉得，也这么说着，说着说着就传到领导耳朵里，领导就更不喜欢他。
其实即便是同一个单位，能力相当又一同入职的两个人，晋升之路相差甚远，也是很常见的。生活本来就没有那么多公平，职场技巧不光是拍马屁，实力才是硬道理!
你嫉妒那些马屁精的成功，其实就是承认自己的实力不够硬!若是你真有过人的天分和十足的把握，哪个公司都舍不得放你走!
