焦点解决困体的动力: 1、团体维持在解决导向的谈话,而非问题导向的谈话。 2、积极催化成员之间的互功,而非以领导者为中心的互动。 3、不仅由成员自行产生问题的解决之道,也通过团体中的治疗模式与治疗因素,激发和辅导成员学习并产生相关解决方法。