疫情当下，人人自危，找工作成了难题。有个朋友毕业后一直从事销售工作，干了三年，拥有丰富的经验，他认为自己再去找下一份工作肯定是轻而易举，手到擒来。
结果却不尽人意，面试中屡战屡败，屡败屡战，他就不明白了，到底面试最重要的是什么？怎么才能提高自己的面试成功率？
想要掌握面试核心密码，就得弄明白一件事，面试最忌讳的是什么？
1.隐瞒离职原因
有的人从上一家公司离职的时候，原因有些不光彩。比如，因为工作中犯了巨大的错误，被迫离职。还有人因为和自己的同事发展出了超越同事的感情，为了避嫌离职。
找下一份工作面试的时候，为了掩盖这些难以启齿的离职原因，他们往往会选择撒谎。结果呢，公司入职之前打了电话去面试者的前一家公司背调，什么原因都问清楚了。面试者不仅没有工作，还背上了不诚信的坏名声。
大家都知道面试的时候要尽可能的美化自己，但是这种美化也应该适当，并不是说将一些虚假的，完全没有发生的事按在自己身上。最后的结果也会适得其反，适当展现出真实的自己，用人单位也能更好的做评估。
隐瞒太多真实信息，导致公司对你的判断打了折扣，日后就算入职，也不一定能胜任那个岗位。到时候公司对你感到失望，双方也闹得不愉快。
2.错误地展示自己
面试确实是一个向面试官展示自己优势的过程，优秀的地方固然能让你获得加分，但并不是所有的优势都需要在面试的时候展现出来。错误的时机展现了不合适的优点，就像放错了货架的商品，效果只会适得其反。
比如，你明明要应聘的是活动策划，面试过程中为了展现自己的能力，大谈特谈前一份销售岗位的工作经验。你想展示自己在工作中认真负责，擅长交际。结果呢，面试官看到的是你不合适。
从销售岗位离职，应聘活动策划，这是完全的跨行。活动策划岗位需要的技能和经验和销售的岗相差很大。与其展示你在上一份工作中的成就，不如找找两个岗位的相同之处。
比如，数据的处理，策划活动需要对数据负责，销售也是一个看重数据的岗位。再比如，销售岗能够锻炼一个人的人际交往能力，活动策划需要联合多个部门，很考验一个人的沟通交流，这不就和销售有联系了嘛。
如果是跨行，不必过多展示前一份工作的成果，而是要将上一份工作中的能力和经验和应聘的岗位联系起来。让面试官相信，虽然你是转行，但也能胜任这份新工作。
3.没有要求和标准
许多急于找工作的求职者往往有这样一个误区，我要的工资越低，待遇要求越低，就能越快找到工作。事实真的是这样吗？
的确，降低要求确实能够让你更快找到工作，但是面试的时候低姿态，也许是不自信的表现，这并不是面试官想看到的。
找工作面试就和谈恋爱相亲一样，降低标准以后或许你能和更多的人相亲，但是结果往往不如人意。企业更希望看到有野心，有自信的面试者，自信在谈恋爱中也非常重要。
在面试里不敢提要求，不敢说出自己的真实想法，将主动权完全交付给公司，这是主动放弃了自己的权利。一个不自信的人，带给人的第一印象往往是负面的，是低气场的，这样的人往往会被认为在工作中不够积极。
当然了，过于自信就是盲目自大，这也是不可取的。面试时候的自信就是，明确自己的需求。不要一味降低底线，薪资、待遇这些核心诉求，可以谈，但是不能一去就主动示弱，将自己当成了一件廉价物品。
另外还有一点，多去尝试，多去和不同的人接触，面试的技巧如果只限于纸上谈兵是没有意义的。
