第二季度的奖金来了，所以领导把公司人召集在一起开个会。先是告诉大家，这个季度的奖金肯定比去年同季度高很多，相信大家拿到手就知道了吧。奖金也不是大家想的几万块，也就几千块钱。所以大家要知道，干的越多，奖金就越多，咱们是销售型公司，肯定要把咱们的业绩提升上去，这样咱们的钱也就多了。第一季度发奖金的时候也和我们说了，奖金制度调整，比例上升。但是我们每个人都不知道自己的奖金比例是多少，也就是说领导发多少，我们拿多少。再说比去年多，但是我们今年业绩也同比去年上升了啊，我们增加了线上的渠道，所以，奖金到底真的上升我们是不清楚的，全凭领导一张嘴。
二是跟我们说，公司本来人就不多，等到双十一双十二活动的时候，大家都要来帮忙，不能找借口说自己的事情没有做好，大家要把手上的事情放下来，一起为双十一做准备。私下想，每次活动我们谁没有去帮忙，女生搬箱子货物，打包，当成男生来用，让加班就加班，没有工资。除非周六来了给你补假，平时根本没有假，说这些话在内涵我们还是内涵你们领导自己？
三是说疫情，你看多少公司倒闭了，但是我们业绩还可以，所以大家要珍惜，不要想着在招人，不减少员工人数就算不错了，其实这些话第一季度也和我们说了。大家要有奉献的精神，这样公司才能走的远，你们钱才能拿的多，还有你们干的多少，我们是看在眼里的，福利我也会向总部努力争取的，你们放心绝对不会亏待你的。
我只想说，今年工资没涨，但是我们每个人工资低啊，比上海最低工资水平高点，拿到手4000？但是我们要租房，要吃饭。领导们工资月入过万的，觉得我给大家这么多工资还给多了。以前呢，是每年调薪大概200-500块，今年不了，说以奖金的形式发给大家，还说我们这两个季度奖金赶上去年去年的80%了，但是领导你难道不知道今年业绩也比去年高了么，我们也不傻。
我毕业刚来公司的时候觉得学点东西，后面觉得公司同事挺好的，没有勾心斗角的，所以也就没有想太多，现在觉得把我所有的东西都消磨了。去年我领导怀孕休假，让我顶她的工作，一个月补贴500，人事还把我叫过去单独聊天，说我要有奉献精神，不要计较当时的得失，钱都是浮云，那你自己给自己偷偷加奖金怎么不说。
我们经理跟我说，我看了外面基本上都是你现在的工资，4000左右的会计，总部说要不要找个人来顶替我的工作，我说不用，想给你一次学习的机会，当时我感动得痛哭流涕，舍友都说，你们经理真好。现在细想我得给自己打个问号。
有时候觉得好像干的多，并没有得到相应的报酬，反而叫的越狠的得到的越多，这就是会哭的孩子有奶吃。领导们已经失去了以前的朴实无华，我也动了想离开的想法。
