因为中国文化的深层原因，我们在求职的时候，总觉得在简历上写上钱或者薪资的信息不好，其实不然。
在求职的过程中如果我们能够明确自己的薪资相关信息这对于用人单位和求职者而言都是有益而无害的。
下面将给大家分享简历中具体的关于薪资方面的问题和细节。
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期望薪资写比不写好
很多同学会问第一次参加工作求职简历上写薪资不一定好吧？
对于应届毕业生而言，在求职简历上写上期望薪资会有特别的作用。
1.写上一个合理的期望薪资，表明你对这份工作有一定的了解，HR会觉得你对该岗位做过一定功课，会给你加上比较好的印象分。
2.如果你写的期望薪资在该岗位的平均水平之上，但还在该公司该岗位的工资区间内，HR会加深对你的印象。你会给HR一个：自信、有能力的感觉。
3.写清楚你的期望薪资，如果HR看到觉得薪资期望比企业能给的差距比较大，那么也不会浪费HR的时间纠结半天。
但是在写期望薪资的时候要注意以下几点：
1.期望薪资不宜太高，也不宜太低。
2.提前做好关于薪资水平的功课，了解该岗位的平均工资情况。
3.具体的数值要根据公司和行业而定。
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期望薪资写的比平均工资高一些要好
我们在写期望薪资的时候，到底写多少比较合适呢，这一点在上面我们说过，具体的根据企业和行业具体来定。但其实也是有一定参考的。
应届毕业生
建议最好写所要求职的该公司给出的岗位薪资范围内，不要超出。这样的好处是一般应届毕业生薪资企业给的都会是固定的，而且区间写的也不会太大，你的期望薪资在这个区间内，是能够符合企业的期望的。应届毕业生因为工作经历有限的原因，所以可谈的薪资区间比较小。
跳槽的职场人员
a.跳槽的职场人在投递简历的时候薪资定位可分两种情况，第一种岗位职位没变，可在期望薪资上数值为上一份工作工资的基础上加20%到50%。
b.第二种情况，职位发生变化（职位上升，例如从运营助理变成运营专员），那么可以根据行业平均值结合公司招聘上给出的区间，选择中间的那个数值。例如某公司运营专员岗位招聘上写的工资范围为：4-8k,而行业平均工资为5k那么你给出的期望工资可以写5-6k。不宜过高，因为刚升职，工作经历短；也不宜过低，会显不自信。
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对福利的要求不要写进简历
一般公司对于五险一金这些都有安排，当然这个也可以在面试的时候询问清楚。其他的福利，例如下午茶、工作餐补助、交通补助等建议不要写在简历上。
因为写上去HR会觉得你是个很挑剔的人，是不是有公主病了，对你的人品上就会有不好的印象。即使你真的很在乎这些，那么也可以在面试快结束的时候轻松问一句，不建议把这些写在简历上。
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其他的一些细节
1.简历上的写的期望薪资，在面试的时候发现其实公司可能给的更多，心里会有落差的时候，可以跟主面官谈。不要因为薪资的事情，影响工作。
2.简历中尽量不要写自己的当前的薪资水平。当然如果在面试中有问到你当前的薪资水平问题建议诚实回答哦。
3.那些写着“薪资面议”的岗位，也建议写上自己的期望薪资，这给面试公司也是一个善意的参考信息。如果简历合适，真实薪资也是可以具体谈的。
好啦这一期关于求职过程中的一些小技巧，就分享到这里，下期我们再见。
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