人们都说，职场是利益场，没有真正的朋友。
和某位同事合得来，想引为知己，却担心职场角色的转变，有利益的冲突，昔日好友会变成敌人。担心终有一天要面临利益受损和心理背叛的双重打击。
确实，职场交友和我们的日常交友有着很大的区别。日常交友，我们讲究的是聊得来，志趣相同，我们通常不会存着利用朋友的心思。
而职场交友，我们一开始就有目的：和同事成为朋友，能对工作产生便利。
比如进入新公司，快速交到朋友才不显得自己孤立，能快速了解新环境融入新团队；或是和其他同事起冲突时，自己有个强大的后援团，底气足；和行政后勤的同事成为朋友，能了解更多公司内幕消息；和财务部同事成为朋友，在申请款项时审批到账会比别人快的多······
所以，职场交友，大家一开始的出发点并不单纯，皆存着“朋友可用”的心思。
但，一旦对方威胁到自己的利益，之前的“友谊”很容易瓦解。
基于这个认知，我们在职场交友，要注意以下4个原则，将朋友变敌人的概率和风险大大降低。
1.明确分界线，同部门就只适合当同事。
一般来说，同部门的，就只适合当同事，更亲近的关系，不亚于在脚下埋颗地雷。
同部门就一定避免不了资源分配、升职加薪等利益冲突，在利益面前，谈友情的最先成为炮灰。
就算平时大家相处的时间最多，关系极好，一起聚会、一起唱K、一起旅游，亲的像兄弟姐妹，但是，我们心里还是要明确那条分界线：同部门就只适合当同事。自己守好这条界限，当大家变成竞争对手时，才能从容应对。
职场交友最好选择和自己部门利益没有冲突的其他部门，没有利益因素的干扰，这样的职场友情会更纯粹、稳定，降低由于利益而朋友变敌人的概率和风险。
2.远离职场小人，扫除潜在敌人。
职场交友，必须远离职场小人。比如会搬弄是非、传播谣言、巴结领导争宠、打探别人隐私的人，别因为对方一时对你亲近或聊得来就引为良朋推心置腹。
小人之所以是小人，是因为他们为了利益没有底线，今日他出卖别人，明日出卖的可能就是你，妥妥的定时炸弹。远离他们，这样的人随时朋友变敌人，风险太高。
3.合理预期，平常心回归友好职场关系。
很多人在遭遇职场友人“背叛”后，特别受不了的原因是：预期太高，落差太大，主观上大大增加了被背叛的感受。
职场本身就是一个利益转变不稳定的环境，职场交友的初衷本就功利，这就决定了，一开始大家交心程度本就不在同一条水平线。自己对朋友掏心掏肺的付出，也期待对方同样的回报，在职场上要求感情付出平等，甚至期待对方在竞争时留情面，本就是自己越界、定位不清，是一种不合理的预期。
而合理预期，准确把握职场关系的距离，方能保持平常心。就算彼此间出现短暂的竞争、利益冲突，有了平常心，不会产生天大的“背叛感”，过后容易回归友好的职场关系，不会相见是仇人，从而降低了朋友变敌人的概率和风险。
4.给于更多宽容，别让小摩擦损耗友情。
无论和同事的关系有多亲密，都无法要求对方时刻关注自己的需求和感受，对我们有所照顾，终究还是和“真正的朋友”有所区别。如果能得到一个全心全意为我们着想的职场友人，是我们的幸运；如果没有，也是正常，没有理由怨恨。
职场交友很难做到心有灵犀、默契十足，时常无法避免意见不合或小利益损伤，我们需要给于更多的宽容和谅解，别让一些不影响大原则的小摩擦和矛盾，渐渐将友情损耗殆尽，乃至两看生厌，成为敌人。
给职场友人更多宽容，将职场友情长久的维持下去，降低朋友变敌人的概率和风险。
职场上还是要有几个朋友的，否则会显得孤军奋战，太寂寞。
但由于职场上利益转变的关系，让职场人的交友目的带着功利性，而利益变化带动立场转变，使职场友谊的维持不易。
4个职场交友原则，降低朋友变敌人的概率和风险，为你献上，希望有所帮助。
