公务员笔试科目的具体题型和能力求
细致观察能力
准确理解能力
逻辑分析能力
正确判断能力
敏锐反应能力
一、行测考试题型
行之有效、测以致用
考试题型
- 都为单项选择题
- 一般130-140道题左右
- 答题时间一我为120分钟
具体题型
言语理解与表达题
- 主要测查考生运用文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
- 选词填空
- 段落阅读
数量关系题
- 主要考查考生理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。
- 数字推理
- 数学运算
判断推理题
- 主要测查考生对各种事物关系的分析推理能力
- 图形推理
- 定义判断
- 类比推理
- 逻辑判断
常识判断题
主要测查考生应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力。
资料分析题
主要测查考生对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力。
图、表等
二、申论
第一、主要通过应试者对给定资料的分析、概括、提炼加工，来测查应试者阅读理解能力、归纳概括能5综合分析能力、提出和解。决问题的能力以及综合性的文字表达能力，
起于阅读，成于写作。第二、就是申论考试准确充分地检验考生对公典管理的领语g把握程度。第三、个方面就是申论考试能够深入灵洁地管验考对社会问题的见识和认知水平。第四、一般为上行文的写作格式，一般为应用文写作（通知、 简报、新年贺词、请示等），找准文体，理清思路、规范格式，行政公文写作，有思维方式引导色彩，党政方针直接相关，一般为议论文文体
公共管理的本质
- 理顺社会运行的机制
- 维护社会运行的秩序
- 化解社会运行的矛盾
- 解决社会运行的问题
三、公务员考试面试环节
- 求职动机与拟任职位的匹配性
指个体的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特征等与所报考工作岗位的符合程度。以及与工作发展趋势的匹配程度
- 综合分析能力(·
最重要·)
指能从整体上把握事物、现象或者概s念，把它们看成是多层次、多方面、”多角度、多阶段相互联系的统一整体。并对各要素和各部分进行详细、周密的分析；能从宏观和微观、整体和部分、正面和反面等多种角度认知事物、现象和概念。
- 综合分析类试题的形式：
- 一是对一些社会现象、问题或某人的话等作出诠释
- 二是对一些社会现象、间题等有明法和工产场一
- 三是对一面图画（一般是流画）发表见解
- 四是对一些政府行为、公共政策等进行分析和评价等
- 言语表达能力
是指面对意外事件能够迅速反应，寻求合适的方法妥善解决问题
- 应变能力
- 主要是指工作开展前系统地安排工作的能力，以及工作过程中合理调配各种资源的能力。
- 计划组织协调能力
- 调查研究意识与能力
又称为信息获取能力，是指通过运用适当的调研方法获取相应的信息来达到调研目的的一种能力。
- 人际交往的意识与技巧
主要考查应试者与人交往过程中的主动性与合作性。以及原则性与灵活性，能香正确理解组织中的权属关系等等
- 自我情绪控制能力
是一个人的思想道德水平、文化修养、气质性格、交际能为的外在表现。
9.语言表达能力
是整个公务员面试的一以贵之的能力s要求，体现在各个分项测评要素和试题之中，因为面试中语言是最主要的一种沟通方式，语言的外在形式和实质内容一定要相结合。才能呈现最佳的面试效果。
面试形式
1、 结构化面试(一对多)，七位考官
也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵守特定程序，通过测评人员与考生进行语言交流。对考生进行评价的标准化过程
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- 综合分析题
- 计划组织题
- 应急应变题
- 人际沟通与协调题
- 语言表达题
-
仪表仪态要素
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2、无领导小组面试
- 开放型
- 两难型
- 多选排序型
- 资源争夺型
无领导小组讨论考察的具体能力标准：
- 第一就是考生在团队工作中的表现能力
言语和非言语的沟道能力
说服能力
组织协调能力
合作能力
影响力
人际陈往的意识与按巧
团队精神
无领导小组讨论考察的具体能力标准： - 第二就是考生在处理实际问题时的分
析思维能力
理解能力
分析力
综合能力
推理能力
想象能力
创新能力
对信息的保素和利用能力 - 第三是考生的个性特征和行为风格
动机特征
自信心
独立性
灵活性
决断性
情绪的稳定性
注意以下小点：
一是要正确有效地倾听，即专心、细心、耐心地听清主考官念的试题。
二是要客观冷静地作答。即准确判断考官意图。实事求是地答题。
三是答题时忌用方言、口语、网络语言和过多的专业术语，更忌讳文白夹杂或呆板使用某种句式和词语，尤其忌讳出现极端语言等
