作为公司的创始人和核心层，我能创办这个公司，你能进入公司，并合作达5年以上，特别是在疫情艰难时刻，我们仍然保持乐观积极向上，是我的荣耀，也是你们的荣耀，
但我们必须清楚你不能仅仅享受这份荣耀，更重要的是担当起这份应该承担的责任，不然的话，你会愧对这个荣誉，更会愧对大家对你的期待和信任，
说实话，想要得到大家都认可你，承认你的能力，还是蛮难的，你要学习更多的东西来胜任这个职位，因为每个领导都是带领下属冲破层层艰难险阻的领路人，给下属希望，要做到不辜负大家的期望可不是一件容易的事情
无论那个领导都会遇到很多困难的，大量的信息，突发事件，做不完的工作，顾客的无礼的要求，员工不满意，非常多的繁碎的事，会让你变得失去信心和惶恐，
但每个领导都是希望大使，与其做一个斗志力不强，纠结，混日子的领导不如去做一个积极充满活力的优秀的领导，
优秀的领导懂得怎么样去激励下属，因为优秀的领导目标清晰，他要去哪里？达到什么结果，中间会碰到哪些问题，有什么策略，他都会告诉下属，对于领导的职责，更多的是发现问题，对于下属的职责，更多的是去解决问题，只有有了利他的目的，真诚告诉下属，尊重下属的劳动，和谐信任，用积极的态度，积极的思维面对一切困难就会有好的正向的结果！
