你是从什么时候真正有“职业意识”的？

就是自己开始理性地了解自己适合什么样的职业？需要培养哪些技能？搭建什么样的资源结构？应该走什么样的晋升路线？以及选择的行业是否站在政策和市场的风口上？

于我，

高考时我几乎是闭着眼睛选择了环境专业，当时只觉得“环境”二字是朝阳产业，却全然不知毕业后可以做哪些工作。

大学时我完全不知道那些必修课和选修课有什么用，只是为了GPA和奖学金努力地学。对于职业规划的理解也仅限于知道这四个字，去做兼职也并不明确知晓能积累什么经验。

研究生毕业后找工作，我认定自己不适合做实验、不想考编制，可是具体进哪一行，应聘什么岗位，完全就是两眼一抹黑。迷茫地海投，迷糊地入职，迷失般准备跳槽……

直到跳槽面试屡屡碰壁，我才认认真真开始挖掘自己的职业意识，开始认真分析我上面提出的那些问题。

庆幸的是，我的觉醒还不算太晚。尤其是最近我接触到了一些35岁左右的朋友时，我深感自己刚一毕业就跌了个大跟头，简直就是上天对我敲响的警钟！

萍姐今年33了，财会专业的她刚一毕业就被父母安排到了某国企的分支单位。

刚开始工作的时候，萍姐还觉得挺幸运的，毕竟她直接跳过了艰难的求职竞争，单位的待遇也很稳定。

工作进入第4年，她觉得事情有些不对头。那些就业起点比她低的同学，不知什么时候薪水就超过了她两三千。不仅如此，每次聚会时聊起工作，那些曾经吃过苦的人反倒是激情澎湃的，一直也没遇到过困难的自己反而没什么兴趣在。

然而到了结婚的年纪，萍姐想要换工作的心思被长辈的催婚和催生打断了。她又在那个不太满意的岗位上待了7年，直到同级单位纷纷被合并重组，她才痛下决心开始改变。

跟我聊天时，33岁的萍姐感慨自己如今求职的状态与刚毕业的大学生没两样，迷茫困惑，缺少竞争力。不仅如此，年龄方面也完全不占优势，经验也少得可怜。

同样的年龄下，有些人和萍姐一样，还在自己的职业发展道路上找方向，可是另一些事业小有成就的人，已经开始给下一代埋职业意识的种子了。

周末我和做了14年HR的倩姐小聚，她聊到自己儿子已经学了4年的少儿AI。

“如果孩子有兴趣，我准备让他学满10年。”倩姐说，“在国家的2020规划里，这是一个很有前景的发展方向。他未必要学出什么大的成就来，但浸泡在这样的行业环境中，再加上他对机器人什么的确实很有兴趣，一定会对他未来的事业发展有帮助。”

我感慨倩姐筹谋的早，她说：“那当然了，我们不过是工薪阶层的家庭。孩子未来还是要先找自己适合的行业解决谋生问题，积累到第一桶金之后才能去创业，或者去完成那些烧钱的梦想。”

的确。

跟很多三四十岁遇到中年危机才寻求职业咨询帮助的人相比，有不少十几岁的孩子就已经在父母的引导下，有比较明确的职业意识了。

我相熟的一个职业规划师，专门在做初高中的职业规划培养。他说现在不少家长带着孩子来做沙盘和测评。

咨询师们会根据孩子的兴趣、性格和未来的就业市场倒推，指导孩子进行文理科选择，建议譬如英语、演讲、绘画或音乐等的能力培养。

我也遇到过一些才上大学的小朋友自己联系到咨询师，提前规划毕业后的就业方向和进阶路线，好通过有目的的实习早做准备。

一个在金融行业做管理的朋友告诉我，真正的大公司，很少接纳中年逆袭的人。

说的残酷一点，要不你就是985或211毕业的，要不一毕业就进入了四大会计事务所或同行业大公司工作，否则连竞争的门票都拿不到。

因为一开始就有明确职业目标和强烈职业意识的人，到了中年会发挥得更加稳定，过去积累的资源，包括多年工作培养出的视野和格局，这些都不是人到中年可以努力来的。

换句话说，同样是工作了10年的人，你还在晕头转向地寻找目标，而那些很早就有职业意识的人，可能在进入职场三五年甚至是10年之前，就对未来的方向做出选择了。

还有人或许会质疑，目标和方向有那么重要吗？

如果我一开始就蒙头朝着一个方向努力，哪怕是没有职业意识，也不至于中年落魄吧？

可是最擅长研究牛人的作者何加盐，分析了包括任正非、刘强东、王兴、张一鸣、程维等商业大佬在内的一批牛人，总结出来一个“牛人公式”。

通俗解释起来就是：选择比方法重要，方法比努力重要。

他还例举了马云在南非的一次演讲：

“阿里巴巴B2B业务IPO的时候，我们有300个人成了百万富翁。我问了我的同事三个问题——

你们成为百万富翁是因为你们比其他人聪明吗？他们说不是，我们都找不到工作。

是因为你们勤奋工作么？也不是，有很多人都很勤奋。

聪明人都去IBM和微软了。猎头根本就不来我们公司抢人。”

换句话说，如果你能早点养成职业意识，尽早开始分析未来的风口在哪里，尽早开始为自己的事业发展绸缪，你才有更大概率成为乘风破浪的幸运者。

那么，人到中年，我们只能把希望寄托在孩子身上，帮助他们尽早养成职业意识了吗？

对孩子的引导当然要重视起来，但35岁左右的职场人也没必要放弃自己。

种下一棵树最好的时机是10年前，其次就是现在。

虽然你快马加鞭也未必能赶上早做准备的那批人，但你至少可以利用自己现有的“本钱”——知识、技能、经验和人脉等，做小范围内的调整，尽量切换到一个更适合自己的赛道上面。

35岁才发现问题，总比40多岁还在人才市场上找工作有优势。

更何况帮孩子培养职业意识这回事，身教的力量远远大于言传，否则孩子反问一句“你自己为什么不好好工作呢？”就会把你怼的无地自容。

握紧手中的筹码，好好地盘点一下。

希望你能绕得过职场中年危机，或者能早日走出困局！