【今日小作业】主题格式：Day6_忽悠【心态管理—通用胜任力模型】
1、通过学习你如何认识通用胜任力，它对你的工作和生活会有什么帮助？
通过今天的学习对我的工作，使我有一点警醒，不再抱怨工作繁忙，我觉的这个工作从目前的团队看也就我能胜任，所有也就豁然了，明天上班接着干。
对于生活的我要重新建立目标，去为实现目标奋斗。
2、在这7大胜任力模型里，你觉得哪几个模型是你做得比较好的，哪几个模型是需要不断改进的？
胜任力：将某一个工作中区分优秀和差评
优秀卓越的表现。
1做事当责：提升超越现在的进度，做事多做一些，完成本职工作是在团队活动也是要多做一些。
2精力聚焦：重视时间，效率。不拖延，充分完成既定的目标，凡是提前，提前把事情做好
3终身学习：精学、范学。要打造自己的知识宫殿，设定目标刻意联系。主动学习
4总结复盘：使用方法论，具体可落地的事情。高效与高质
5创新创意：敏捷反应。不断挑战自我的能力。创新赢未来
6成就意愿：培养上进的有心人
7傻傻的坚持：没有好的方法，只有坚持不断的去做的事。
我做的较好的1，4,7
做的不好的地方2，3,5,6 我做事不能很好的坚持，刚开始还可以，时间长了一个独单就不想坚持下去，
终身学习的事情不能很好的把握方向。从毕业后都是在看书，没有系统的学过什么具体东西
创新意识很差，需要不断的改善。
对有些同事说一次两次还是没有变化的，没有改善的就不再去教，也不再打交道。每天只为工事没有私交。
