我先来讲一下我今天下午遇到的一件事情：
今天下午，我依然像往常一样做我的清账，从系统里导出报表，然后从长长的报表中选择钱和匹配的发票，再去系统中清掉。这时，我的同桌Maggie和我说，你为什么不选择只用ID来导报表再清呢？（在系统中，有钱进来的话，是会产生一个ID的）然后她手把手教给我，怎么看ID，怎么用ID来导简洁报表，然后再去系统清掉。于是平时我要花大概一个多小时的事情，今天花了半个小时就做完了。Bravo！心里顿时感觉轻松了不少。这可是我每天都要做的工作，这样一来，我的工作效率就提升了呢。
其实当时培训的时候，是讲过这一个方法的，唯一的缺点就是ID有时会滞后，就会造成清账不及时，新的订单就会锁住。所以每周还得导一个完整的大表，来查缺补漏。因此我一直沿用的是之前的办法。根本没有想过要自己试一下，比较一下两种方法中哪种适合自己。
从这件事情中，我得到两点启发：
1.工作中的分享很重要。古人云，三人行必有我师焉。每个人都有自己的长处，在工作中，都会积累一些属于自己的独特的经验。一般来说，他并不会想到主动去告诉别人，除非别人主动来问。或者说，他并不知道这对别人会很有用。在这样的情形下，分享就很有用。在我之前的工作，每周六上午我们出口部的同事就会聚集在一起，彼此交流分享自己的经验教训，包括单据的处理，与客户的沟通，订单的争取等。有的时候，真的是醍醐灌顶的感觉。现在的工作也是，谁在工作中遇到了特殊的情况，解决后就会分享给大家。这样的方式对新人尤其重要，可以快速成长，算是站在巨人的肩膀上吧。如果你的工作中分享机制不畅，你也可以多多向前辈们请教下，只要态度诚恳一下，大家还是很愿意教给你的。
2.工作中的自我实践很重要。就像我们小时候读的寓言故事，很多事情都是“小马过河”，只有自己亲身经历过才能更透彻了解事情。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。就像我，之前只是听说这两种方法各自的优缺点，就深以为然，却没有自己亲自实践一下。因为每个人的情况不同，出发点不一样，评价标准不同，所以对同一事物的看法就会有所不一样。还拿我的例子，有些人时间富裕，清账奔着完整无遗漏去的，他的标准就是不能遗漏，所以他就会选择第一种方法。而我，时间紧张，清账奔着快速高效去的，我的标准就是越快越好。因此，工作中，很多时候还是需要自我实践，这样才能找到适合自己的方法，得到自己的专属经验。
当然，这两点是相辅相成的。唯物主义辩证法说，要因地制宜，具体问题具体分析。所以，我们要向别人学习，也要结合自己的实际情况加以改变。
愿你我都能在职场中快速成长！一起加油！
