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原文理解
本文围绕高效能的价值公式展开
价值=主动积累+被动积累
由此我们知道选择大于努力，那么如何选择？引出了能级>认知>能力的选择阶梯
能级>认知>能力，就是你在做所有事情时，先选择能级，再提升自己的认知，再提升自己的能力。
这里的能级就体现在被动积累上
能级分两种，意识能级和资源能级
意识能级是你在当下的这个时刻，你能同时觉察的范围有多大？能同时觉察到多少事情？
资源能级是你可以调动多少资源，影响多少人
能级，说人话，就是做这件事情之前，你能认识到其中的价值有多大？对其价值的认可度有多高？能否看到他在未来创造的巨大影响力。当认识的高度有了，接下来才是认知提升和能力提升
从中所获
（1）通过对原文的再次梳理，达到了对能级认知的自洽
（2）你认识多少人不重要，重要的是他们愿意为你做什么。这才是社交的价值
（3）要想打动一个水平比你高的人，就是给他提供反馈，让他产生对你的认同感，这样他的资源就可以为你所用
（4）一直以来内心都有一个想法，谁告诉我的，我就在告诉别人时，告诉他们谁告诉我的，一直在这样做，直到有一次意识到，这样做那自己岂不是知识的搬运工，就开始怀疑这样做的意义，如今再次听到永澄老师讲的，结合边界意识，说明我内心的这个想法是对的，只不过有边界的限定，它适用于为他人传播造势，吸引他人注意力。而我做知识的搬运工也是事实，所以这两件事情是不冲突的，不矛盾的，不能把两者混为一谈，从而放弃自己原先的认知。所以所谓的自我矛盾是因为你没有认识到有适用边界的存在
践行清单
（1）搞清楚模型、原理的适用边界，就知道在什么情况下用什么原理，并且组合使用发挥最大功效。要有边界意识。
（2）如何能让他人愿意为你做什么，就是不断的为他人提供价值，满足他们的需求，不断为他们付出，为他们宣传造势，并把你为他们所做的告诉他们，让他知道
