哪种员工，领导会主动给他升职加薪呢？
答案就是做事超出领导预期的员工。在职场中，你会发现做事能够让领导满意的人不多，可能20%都不到。如果你做事能够超出领导预期，那么意味着你已经超过了90%的人。
当你做事能超过领导预期，那么领导会认为你的能力已经超过了你的工资。这时候，如果是好领导，那么他就很可能会主动给你升职加薪。因为这样优秀的人才，可遇不可求。
那么问题来了，如何才能超过领导预期呢？你只需要做到这3点。
1、换位思考
换位思考，说出来很简单，但是真正做到并不容易。
领导交代一件事，大部分人只知道去做。很少有人站在领导的立场上，去想想为什么要做这件事，这件事对公司有什么好处。这就很容易导致下属做出来的结果并不是领导想要的。这种情况，在职场中屡见不鲜。
要想成功做到换位思考，你需要优化自己做事的思维模式。
接到领导安排的活，正确的思维模式应该是黄金思维圈，而不是别急着去行动。黄金思维圈是一种认知思维。根据这种思维，做事有3层境界。
第一层是what，就是你现在的样子，只知道做什么；
第二层是how，拿到一件事，不会急于动手去做，而是会先寻找最高效的方法；
第三层境界是why，遇到工作，会先思考为什么要去做这件事，想清楚目的，带着目的去做事。
根据黄金思维圈，正确的做事方式是这样的，先问为什么，再问怎么做，最后才去行动。大部分工作没做好的原因，就是因为做事前，没有想清楚目的。
2、降低期望
学会降低期望，才能更容易超出领导的预期。
很多时候，领导并不清楚事情有多困难。这时候，他们往往过于乐观，对你充满期待。如果你不主动降低领导期望，那么你可能累死累活，也很难满足领导的期望，更别说超出领导预期。
小华工作非常努力，但是领导却对他并不是很满意。领导交代小华一件事，小华没想过去主动降低领导期望，只知道满口应答下来。当小华去完成工作时，才发现远比想象中困难，领导的期望压根无法满足。当小华去跟领导说这件事自己做不到时，领导便对小华能力产生了怀疑。
如果小华不急于答应领导，而是思考清楚，提前给领导打预防针，告诉领导这件事可能会遇到哪些客观困难，那么领导就不会对小华抱有那么大的期望。
这时候，小华才有可能让领导满意，甚至超出领导的预期。
3、多想一步
职场中，工作能力强的人，往往会比普通人多想一步，甚至3步。
咪蒙的助理，月薪5万。咪蒙为什么给助理这么高的待遇呢？因为这位助理做事经常会多想一步，甚至想到了咪蒙还没想到的内容。这样的下属，领导就会很放心的交给她任何事。
刚入职场时，领导交代馒头去联系拍摄视频的供应商。馒头不仅拿到了供应商的联系方式，而且了解供应商的拍摄周期和报价。另外，馒头还根据领导的日程表，建议领导安排下周三约见供应商。后来，领导把拍摄视频的整个项目都交给了馒头负责。因为领导觉得馒头办事，能够让她省心。
工作中，如果你能比领导多想一步，那么你会很容易超出领导的预期。当你能够比领导多想一步，你也就具备了做领导的能力。
职场中，如果你能换位思考，主动降低领导期望，做事多想一步，那么很容易超出领导期望。超出领导期望，就是给领导带来惊喜。哪位领导不喜欢带来惊喜的下属呢？
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