工作两年后，我发现收入开始落后于同班同学，于是抱怨单位工资制度不合理；工作六年后，虽然差距一再拉大，但我已经不再不将责任归咎到单位；今天，读完《财务自由之路》第七章“如何增加自己的收入”，我理解了所在行业的困境。将事情做到极致，成为一个专家，或许才能打破局限。
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如果你做所有人都做的事情，那么你也只会拥有所有人都有的东西。
职位低微，收入平平，因为你本来就是一个普普通通的人啊。吴军老师也提出过一个工程师分级，每提升一级，能力要求是原来的十倍，收入也是原来的十倍。
第五级：能独立解决问题，完成工程工作；
第四级：能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作；
第三级：能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功；
第二级：能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代；
第一级：开创一个产业。
开创一个产业比较遥远，三级和二级接近大多数人的实际，可以把他们定义为”专家“。如何才能成为专家呢？
书中提出了几个方法：
- 围绕想要发展的客户建立业务：而不是已有的，最好是找到一个还没有专家的领域，甚至是自己创造一个领域；
- 从每天工作中抽出时间锻炼：确定你想成为的特殊的目标群体，寻找通道将你打入到目标群体中；在庸常的生活中，往往忙碌于具体事务，而忘记了远方的目标；
- 为自己写一份专家宣传广告：将自己对客户最大的价值、最大优势描述出来，并动态更新，这就是你所要努力的方向。
相比较于普通人，关于专家之专，吴军老师也给出过几个特点，可以作为参照：
- 好的专业人士要在任何情况下为工作本身着想，不容易受情绪感情左右；
- 专业素养意味着遵守流程和行业规范；
- 是否有专业素养体现在是否愿意花工夫寻找更好的答案，而不是交差了事；
- 专业人士常常有完整的领域知识，或者说掌握了成体系的知识，而业余人士常常只掌握了一些知识点；
- 具有专业素养的人是在动态中进步的。
将两人的观点综合起来，结合自己的行业特点，做到以下几点，能够增加成为专家的概率：
- 确定对客户最大的价值所在；
- 根据优势形成完整的知识体系并动态迭代；
- 组建一个团队分工协作；
- 如有可能，将事情做到极致。
