作者 临公子
作者的本职工作是IT产品经理，在写作三年后她出了自己的书。这本书主要写的就是作者对于副业的一些思考。
怎么能把写作作为副业呢？
作者的答案很简单：第一，愿意为兴趣付出时间精力；愿意一篇又一篇地写，一点又一点地学。
作者认为写作就像一扇窗户，让他接触到更大的世界、遇到不同圈子的人、实现更高速的个人成长。他在本职工作比较忙的情况下，仍坚持写作，每天需要工作12-14小时，才有了今天的成长。
而思考我自己，我喜欢写作吗？我愿意为了写作付出时间并不断地打磨吗？目前来说，我的答案是肯定的。我愿意为了写作，每天花费两个小时的时间，分别是阅读书籍提高自己和练习写作输出。
写作对我来说意味着什么呢？第一，可以整理自己的想法，让自己思考。第二，可以记录我的生活，让我的人生每一步都有迹可循。第三，希望能够实现副业创收。
因此，写作是我可以考虑的副业之路。
比月薪更能体现个人价值的是时薪
时薪=（全部工作收入-工作花销）/投入工作的总时间
如何提高时薪呢？
1.养成使用时间管理工具的习惯
我认为这个最大的作用让我们工作时间效率最大化。
2.下班后的规划
上班8小时，睡觉8小时，还有8小时可以自由利用。这8个小时的时间内，培养爱好、运动健身、看书学习......深挖其中一项，均可能成为日后触手可及的宝藏。
我目前是如何利用自己工作之外的8小时的呢？1.早起后约20分钟：学习一个短视频；2.上下班的路上约80分钟：看书、看视频、听书、写日记等；3.晚上在家运动约20分钟。平均每天利用的时间是2个小时。可改进的地方：晚上的时间可以再优化一下，可以用来学习一个小时。
3.尽量避免持续性高强度工作
达芬·奇在这方面的感悟是：“偶尔远离你的工作，给自己放松一下；回来的时候，你的判断会变得更准确。要离开一段距离，当你的工作变得愈来愈渺小时，你便可看清它的全部，任何不和谐与不合比例之处也就呼之欲出了。”
我休息的方式是出去走走、运动、和朋友聊天、看电影、睡觉等。
“高薪不喜欢”与“低薪很喜欢”的工作，应该选哪一个？
大部分的情况其实是另外两种：第一、高薪的做不了、底薪的不喜欢；第二、高估了兴趣的快乐，低估了底薪的影响。
是否高薪和是否喜欢，这两件压根没关系，而是看你有没有匹配高薪的能力。
回顾我的职业生涯，我每次换工作的时候，都经历了“高薪的做不了、低薪的不能接受”这样的尴尬，其实都是自己的经验和能力与自己想要的薪资匹配不上。所以，在现在的工作中，我不拒绝任何的工作，把每一次的工作都当作提升自己能力的机会。同时，由于工作内容和强度的局限性，我需要在主业之外发展其他的能力，如正在读MBA，在社群中担任运营的工作、学习写作等。在自己有足够的能力之前，热爱自己所做的事情，让自己有更多的选择权。
金句：你有多少实力，你的选择半径就有多大。你的目光、不能永远仅盯着选项A与选项B。选项之间往往并不互斥，完全能共存得很好。这世界从来不是你想要什么，就有什么，而是需要拿自己有的资源去兑换想要的一切。
如果你想成为1%，拥有主动性和目标感都是必要条件。
如果你不主动去做盘子以外的事，到后来，事情一件一件都被别人做完了，你盘子里的奶酪只能越来越小。
真正优秀的人，都是懂得主动出击的勇者。你会看到他们无论在最细微的日常，还是最危急的时刻，永远是那个向前走一步的人。
一个机遇的含金量，从来不是取决于它本身，而是取决于你有多少筹码把握好它。
工作有两个部分：主观和客观。客观部分不会迁就你，该来的、该变化的，都将一一发生的。而人的主观则是最重要的部分，你需要知道别人眼下需要什么，你能提供什么，方可站稳脚跟。
不安全感是常态，适度焦虑是常态，只是，希望我们都能积极地跑起来，别做那个脆弱的人。
“996”的确加重了人们的负担，但更可悲的是，你除了“996”别无选择。请记得：这世界上99%的公平与规则，是为强者而服务。
副业能给我们带来什么？
1. 多渠道收入。一家成功的企业，从长远来说，绝不可能只有一个赢利点或一个盈利渠道。个人同样如此。副业的本质，就是第二项赚钱能力。万一丢了饭碗，至少还能马上端起另外一个饭碗。
2.优化收入结构。每多一份收入源，就多一点安全感。
如何开展副业，才能真正实现变现？
爱好一旦被赋予变现的期许，便自动做了三个条件：一是方向正确，二是技能靠谱，三是够勤快。
爱好与挣钱并无直接联系，热爱只能保证你够持久，而非保证有人为此买单。
不管你是否有兴趣，技能达到60分是起码的变现要求。
成为斜杠青年的前置条件
1.已是不错的单杠青年。副业必须是在完成得可圈可点的基础上衍生而出。
此处，我想到了我的朋友朱玲。她的本职工作是学而思教育工作者，在工作中她努力提升自己的技能，当“双减”政策下来的时候，她立马结合自己的优势，转换了赛道，同样做得风生水起，就是因为她本职工作做得特别好，她积累的能力是可迁移的。
2.斜杠的产物，对大众有价值。无论是斜杠还是单杠，交换价值决定你的商业价值，其实质就是别人愿意为你提供的产品花钱或是花时间。
工作之余，该不该花时间考证？
这事得分阶段考虑。
第一阶段的证书基本可作为走出象牙塔、步入职场的敲门砖。如英语四六级、计算机考试等。
第二阶段，尽量让证书成为你的筹码，尽量让它们往你的职业规划上靠。它们是你升职加薪的捷径，也意味着更多职业机遇。
时间管理实操法
1. 优先级清单
这也是我遵循的法则，把事情分个轻重缓解，先处理重要紧急的事情。如果有的事情突然插进来，而且几分钟就能解决，那就立马解决掉，不要让它放在那里碍事，要不然很容易忘记。
2.单线程模式
同一时候只处理一件事。我自己的感受是专注于处理一件事情的时候，效率很高，也容易产生心流的感觉。可是如果同时处理好几件事，好像是同时做了好几件事，但实际常常把时间耗费在任务之间的转换上，也常常忘记自己在处理哪件业务，反而效率更低了。更糟糕的是，没有心流的感觉。
3.时间切割
有意识地观察自己的时间，了解自己在哪个时间段的效率是最高的，那么用这个时间段来处理需要集中注意力的、比较重要的事情，其次次之。比如我在上午的精力状态是比较好的，我一般会在上午处理一天中最重要的工作，中午刚上班的时候，状态不是很好，我会浏览一下网页。到晚上8点多的时候，我写文章的状态也是比较好的。重要的是要观察自己的时间和精力状态，及时进行调整。
4.花钱请人帮忙
自己专注于擅长的事情，对于不擅长的事情可以委托其他人帮忙。还有一些费时产出率较低的事情，可以找一些兼职人员做。
门槛太低的钱最好少挣
门槛低的工作一般成长性也比较差。很容易挣到的钱，恰恰可能最可能是辛苦钱。
收入遵循一个原则：收入=质量*数量
增加数量，看似能快速提高收入，可一个人的劳动力有限。相比之下，提升质量，上升空间却很大。
工作外的收入要尽可能与自己的专业或爱好相搭接
基于专业或兴趣的兼职相比纯劳动力兼职，虽然赚钱速度慢，可它带有“高溢价”，更容易深耕、更容易看到变化，成为稳定且无上限的收入渠道。
要让中间商赚差价
我想到了我的前同事Sammi。她出去和别人合伙做矿生意后，常说的一句话是，一定要让这条产业链上的人都赚到钱，这样的生意才能长久。
而在我们老家，最容易被坑的就是熟人。因为他知道熟人不好意思讲价。但是这样的话，熟人下次一定不会再在他那里买东西了。只有让对方赚到钱，关系才能长久。
每个环节的人都能有所获利，才能让链子像上了润滑油一样流畅运转。
怎样投资自己？
1.让自己更值钱
• 选择有增值的领域（像职业、爱好）；
• 投入金钱和时间；
• 用学到的技能把这钱赚回来。
2.帮自己节约时间
3.新世界的门票
4.让自己开心
当处于低谷时，要心慢手快
当你收入暂处低谷时，往上爬一点反而不是件难事，关键是“心慢手快”。
心慢是指心里别急着马上去赚钱，一般能用这种方式换到的钱，都是小钱。
手快是指手脚麻利地针对性改变。该换赛道的换赛道，该投时间的投时间，该花钱学习的赶紧去学。当你以这种姿态开始时，你便有更多机会赚到人生的第一桶金。
你得先上路，才能找到方向
我们会习惯性惧怕“万一做错了怎么办”，接着在无止境的假设中原地转圈，某天猛一抬头发现一步都没踏出去。
谁都不想时间和精力付诸流水，谁都不愿面对岔路上形形色色的“此路不通”醒目路标，可事实上，你要走的路99%不是规划出来的，而是上路后随着柳暗花明、潮起潮落逐渐浮现出来的。
现在很流行的一句话是“不是得到就是学到”，我深以为然。每次犹豫不决的时候，我什么都没有获得，但当我去参与的时候，我总能收获到惊喜，或是成功的经历，或是试错的经验，都是一笔人生财富，比呆在原地不动强。
积累
1.积累技能
在迷茫的时候，两个学习方向：一是最通用的能力，比如Excel、PPT、写作等，这些属于办公标配技能，到哪儿都能用上；二是自己感兴趣、想发展的方向。
2.积累钱
3.积累身体
4.马上行动
金句：只有一件事会使人疲劳——摇摆不定和优柔寡断，而每做一件事，都会使人身心解放，即使把事情办坏了，也比什么都不做强。
或许我们会走上弯路，仍然会浪费时间，仍然会心有悔意，但这些走过的路终将造就许多年后的另一个你。最浪费时间的事，就是思而不学和犹豫不决。所以，不要在迷茫时想得太多以至做得太少，白做都胜于不做，你又怕什么呢？即便用破铜废铁积累起一个小土坡，也会比别人看到更多的风景。只要去做，必有收获。
父母安排了自己不喜欢的工作，该不该拒绝？
重点并不在“如何拒绝父母介绍的工作”，而是“你拿什么拒绝父母介绍的工作”。
如何遇到贵人
1.自己先成为“贵人”
曾经看过一篇帖子，讲的是人与人之间维系关系的只有价值的互换。生意场上互换的价值是金钱利益，朋友之间互换的价值是资源或情绪，夫妻之间互换的价值是生活上的互帮互助。如果价值不对等了，关系也就难以难以维系。
2.主动出击
任何一种竞争，本质都是对主动权的追求。与其被动等待，不如主动出击。
峰终定律
人在经历某件事后，只能记住两个因素，第一个是“事件高潮”，第二个是“结束时刻”。其他因素对整体体验，并不会占太大比重。一个“峰”，一个“终”，主宰全局。
所以我们经常提倡要有仪式感，是为了创造高潮时刻。又常常说要好聚好散，是为了创造一个好的“终”，这样总体的印象就会好。
所以说，服务公司在面对投诉时，要采取积极应对、及时处理的策略，这样及时客户在中间有不好的体验，但最终的感受是好的，给出的评价也不会差。
最后的金句：决定你过什么样生活，从来都不是你哪一次的选择，而是你一直以来的状态。
