临近年关，干部心思早已飘向假期，一种不良工作状态悄然滋出现，即“算着日子等过年”，这种状态实在要不得。
“算着日子等过年”，看似是假期前的放松，实际上是工作显现疲态。有的把“距离放假过年还有多少天”频频挂在嘴边；有的在上班时间就大聊年夜饭和假期安排；有的对工作任务漫不经心，一心拖延成“明年再说”。这种工作上的疲态说到底就是精神懈怠。
破解“算着日子等过年”，关键要解决好思想上的问题。年终不是终点，而是来年的起点，要时刻牢记职责使命，克服“等过年”的浮躁，树牢“在岗一分钟，尽责六十秒”的思想意识，真正以高度责任感站好年前最后一班岗，为来年工作开好局、起好步奠定坚实基础。
破解“算着日子等过年”，离不开组织的厚爱和严管。如果厚爱而缺严管，就会让干部滋生散漫作风，错把组织关怀当作放纵资本，愈发心安理得地“数着时间等过年”；严管而缺厚爱，就会使干部压力倍增，容易产生抵触情绪，同样不利于推动工作。因此，必须将厚爱与严管有机结合，合理安排岁末工作任务，既要避免任务量过大导致干部疲于奔命，也不能过于清闲让干部无所事事，做到张弛有度，保质保量的完成岁末年初各项工作。对那些消极怠工“等过年”的干部，该批评教育的及时批评教育，绝不姑息，真正守好年终“工作关”。
