前两天听一个公众号大V的线上课，有一点我印象深刻，他说，他最能装的时候恰恰是最穷的时候，因为要吸引投资人、粉丝，不能露出自己的短板。从小我的家庭教育观念却是这样的，“好好读书好好工作，不要老是想着打扮。” “在公司要多干活少说话，不要老跟同事说闲话。”回想一下，这些似乎都是按照九年义务时代的“好学生”标准来要求的，可是自从踏入社会，发现能够升职加薪、当上总经理、出任ceo、迎娶白富美的，从来够不上“好学生”的标准。我总结了周边的事例，也看了一些公众号上逆思维的文章，有些小启发。

外貌

       中国的面相学中说“人禀命于天则有表候于体”，生活中我们也经常听到这样的话：“这个人一看就能成大事。”或者“这个人贼眉鼠眼，肯定没什么大出息。”外貌是我们给对方的第一印象，这里的外貌不仅仅是指你长得怎么样，鼻子高不高，皮肤白不白，腿长不长，这些只是很小的部分因素。

       例如我们可以通过这个人衣物是否整洁、是否有熨烫的痕迹，来判断他生活习惯或者工作习惯是否良好，可以通过他的身材来判断这个人是否意志力够强。可以通过他服装的搭配来看他的审美观及创造力，甚至，我们可以通过他与我们见面时的精神面貌，来了解对方对于这次会面的重视程度。

       我曾经在日企待过几年，初期特别不习惯日企对于服装的要求，上衣一定要穿有领子的衬衫，西装裤必须烫出中缝，不能穿露脚趾的凉鞋，当时觉得，你管天管地还管我穿衣吃饭呢？后来参加会议、参加展会，不管多热多冷，日本的同事都是西装革履，拖着商务旅行箱，一行人走在路上，那叫一个拉风啊！自己在他们中间走着都觉得必须得挺胸抬头、昂首阔步，瞬间感觉自己有了强大气场。

       不说工作，即便你平时去相个亲，也得好好打扮下吧。有多少相亲者，是败在了第一印象上呢？外貌，是一块接近别人的敲门石，让对方对你的第一印象就是，好，我愿意跟这个人继续谈下去。

与之匹配的能力

       说完表面，我们就得说说内在了。如果别人跟你继续聊下去，结果越聊越不是滋味，越聊越言之无物，那么表面上再怎么摩登时髦，也是没有用的。

       外貌上如果你塑造了干练、精明的形象，当然工作中也不能表现出拖沓、马虎了事的情况，大家说这不是废话嘛，我一直都勤勤恳恳工作，就是没有机会。这就是这部分的关键！请问，你的工作，是表现给谁看呢？

       我之前换了个岗位，开始时工作状态特别累，一方面要适应新的工作环境，各种询问渠道、各种可能发生的情况都不知道，有些手忙脚乱，还有很大一方面，是我当时希望各方面都做到最好，希望让周边同事都能认可我，所以无论谁交给我的事，我都想尽快做好，给同事们都留下好印象。后来我认识了一个姑娘，比我大3岁，却已经是隔壁部门的经理了，在我们其他部门的人眼中，做事能力强，效率高，老板器重，天天Gucci、LV，香水高跟鞋，既精致又干练。可是她的下属是这么跟我抱怨的：“这个领导就会拍老板马屁，老板一有什么事情立刻揽过去自己做，下面的事情都扔给我们，完全不care我们地死活。" 结果呢？这位经理跳槽了，新的工作年薪70万，而那时，她才刚刚30岁。

       看到其中的重点了吗？其实很多人身边都有这样的人吧，而且都是同事们讨论中特别看不上的那类人，评价清一色的都是：“就知道拍领导马屁。”可是我想问了，能给你升职加薪的是跟你一起八卦闲聊天的同事吗？能给你上升机会的是你曾经帮助过的跟你同级的同事们吗？很明显，能做到这些的只有你的老板，或者你老板的老板。你所做的工作，只有在领导面前表功了，才有价值。在职场中，请记住一句话，领导安排的事情，请优先做，领导的领导安排的事情，请放下手头所有工作，全力以赴地做。

刻意宣传

      最后，还有一点，我们要刻意宣传。近两年有一本很火的书《刻意练习》，告诉大家通过刻意有可能变成某一行业的专家等等，那么对于我们这个主题来说，影响力和品牌也是需要刻意宣传的。你在别人心中的形象也是需要刻意宣传的。社会上最明显的例子就是网红了，虽然这个词渐渐地带有些贬义，但是不可否认网红效应对素人逆袭路上的巨大作用。

       我结婚时请的司仪，特别能侃，第一次见面沟通细节的时候，他足足跟我侃了3个小时，其中20分钟用来讨论我婚礼的细节，剩下的2小时40分钟听他吹牛，从自己的职业生涯说到人生目标，从年少气盛时犯下的错到要孝顺父母带父母旅游，顺便给我科普了下西北大环线旅游的沿途风光。虽然我听得直翻白眼，但记住了其中一段话，他说到他的师傅，开始做这一行时北漂，在北京这一行时没有抱团成功，工作很难找，活得很艰辛，可是他师傅会表现啊，每做一场活动就加人家联系方式，时不时地联系下感情，告诉别人自己又接了哪一场大活动大演出，后来有了微信，每次有高端活动，都会发出来。他当时说：“你看我师傅的微信朋友圈，从来不会发那些美食、娱乐，都是发他今天在做哪一场演出，跟哪个大牌合作了，只有这样，别人才知道你有什么样的能力，有什么样的价值，才愿意找你合作。”

       如果你有哪一方面能力比较突出，那么你就可以刻意去运用这个能力去帮助别人解决问题，那么就能让别人对你印象深刻，即使只有一点，在别人提起你的时候，也会说，那个某某某对这个很在行，很厉害。要知道，人都是崇尚强者的，你有一点比别人强，别人就会认为你是有价值的。

       如果你说，啊呀我真的想不出我有哪一点比较厉害，那么就请你经常跟领导聊聊目前项目进度，最近做了什么好的业绩，也可以把工作的小问题告诉领导，让领导参与参与，不能表功，那就混个脸熟，不要天天缩在你那抬头就看见隔板的一亩三分地中，浑浑噩噩地度年如日。

       以上几点只是我暂时能想到的，不一定全面，但是都是身边实例的经验教训。另外，多看多想多总结多行动，要做到”看起来“优秀也并不是那么难！