一、决策权：谁来当老板

（一）企业的团队本质

1、企业存在是因为有交易费用，交易费用限制企业规模

2、企业存在是因为团队效应，边际贡献决定单个成员在团队中的贡献率

（二）谁来当老板

1、资本和劳动力

（1）资本和劳动力：谁是弱者谁当老板。

（2）企业管理的本质：防止劳动力滥用资本。

（3）第一个准则：谁提供的资源更易被滥用、支配、牵制，这种资源的所有者就充当老板。

2、专用资源和通用资源

（1）专用资源和通用资源：谁更在乎企业成败

专用资源：高度依赖于所在企业平台的资源。eg.机长。

通用资源：无论在哪个企业平台都能发挥差不多的功能、获得差不多收益的资源。eg.行政文秘、保安。

（2）专用资源必须在特定平台上发挥作用。

（3）第二个准则：企业专用资源所有者更在乎企业成败，应由他们充当老板。

3、固定收入和剩余索取

（1）一明一暗带来监督难题，用“剩余索取权”激励难以监督的合作者。

（2）剩余索取者的收入不根据他们的投入计算，而根据企业产出——剩余的利润——来计算。

（3）第三个准则：对于不易观察、衡量、监督的资源所有者，对其采取剩余分配方式，让他们充当老板。

二、收入分配：政府是否应该劫富济贫

（一）收入的高低和节奏由什么决定

1、收入高低由什么决定

（1）员工的议价能力取决于他在别处的机会

（2）边际贡献决定团队成员的收入水平

2、收入节奏由什么决定

（1）投入与产出

eg.干了就有收入：清洁员、打字员、营业员；按成果支付：歌唱比赛获胜。

（2）工作品质鉴别难度

eg.演员的收入短时间内可以支付，成果易品鉴；研究学者的收入可能很长一段时间无法支付，成果难品鉴。

eg.梵高去世很多年之后，他的作品才为人所发现，作品价值变高。

（3）产权保护需要

eg.师傅带徒弟，为防止徒弟学成后离开，先剥削；徒弟最后又带新徒弟。

3、时薪、月薪和年薪的区别

时间跨度越大的薪水，给人的空间就越大。

（二）事与愿违之同工同酬法

1、竞争之下同工不同酬现象趋于消失

2、岗位相同不等于工作相同

3、同工同酬法让弱者失去竞争武器

（三）事与愿违之最低工资法

1、最低工资法反而导致失业

2、最低工资法被用来提高竞争对手的成本

3、最低工资法剥夺穷人自立自强的机会

（四）基尼系数与收入分配

1、直观而优美的基尼系数

2、基尼系数的缺陷：

算的是瞬间人与人之间收入的差距。

忽视了社会不同阶层之间的流动性。

3、现实中具有不同收入节奏的职业和人群

A线：早工作，早收益，低风险，稳收入

B线：大部分收入集中在中青年以前

C线：大部分收入集中在中青年以后

4、收入不平均与收入不公是两回事

收入不平均的原因有年龄、职业、天赋、行业兴衰、收入不公（贪污腐化、违法乱纪等）等。

如果仅仅看见基尼系数上升、收入差距增大，就执行所谓的收入再分配政策，

不仅不能准确打击那些不公的行为，反而使得造成合理收入差距的因素受到不正确的抑制。

三、脱贫致富：最富裕的穷人在今天

（一）工人违约是否应该成为权利

1、工人违约的案例屡见不鲜，通常都是老板吃亏

eg.阿拉斯加捕鱼案

2、“黄狗合约”有助于劳资双方达成合作

黄狗合约：在劳动合同里加“我不罢工”条款。

（二）罢工的性质

1、什么是罢工

特点1：在关键的时候提出不干活，也叫敲竹杠。

特点2：自己不干活的同时还阻止别人干活。

2、罢工的性质

性质1：工会组织实际上是一种卡特尔，即垄断组织，通过限制企业劳动力供给，来获得高于竞争市场的工资水平。

性质2：罢工的经济后果即是能使部分进入工会的人增加收入，但同时会使投资者、消费者和其他没有得到雇用的人蒙受损失。

性质3：罢工本质上是集体违约，破坏了雇主和雇员之间的互信；越爱罢工的地方，生产力水平就越容易下降。

（三）工作权利遇到的障碍

1、竞争者会利用法律来提高对手的成本

eg.最低工资法。大的企业本身制度完善、不受影响，

于是他们支持类似的法律。

2、竞争者可能设法提高对手的准入门槛

行业准入制度门槛，通常是由那些已经获得执业许可的人来设定的；

他们有一个积极的倾向，就是不断地提高准入门槛。

3、就业许可制度的常见要求

（1）对就业者的身份有要求

（2）要求有正规学习的培训

（3）执业许可通常要求有经验

（4）考试也是必不可少的门槛

4、提高职业门槛，表面上是提升服务质量，但有可能事与愿违

（四）最富裕的穷人在今天

1、穷人怎么办：寻求个人进步

2、穷人怎么办：搭社会进步的顺风车

3、最富裕的穷人在今天

科技创新让社会上的每个人受益，包括哪些最贫困的人。