和她在一起

我好像又踩到了她的尾巴。

她又一次加重了语气，直接话锋一转，特别气势凌人的怼我：你能不能先听我说完，怎么老打断我？

我心里惊了一下：是啊，怎么老忘！是！刚才她说话的时候，我插嘴了！唉，咋又没管住自己的嘴。

顷刻间，我想到了第一次和她打交道的时候。那时刚来公司和她第一次接触，她给我交代事情。我按以前性情，很自然接着她的话，可能她忍了好几句，到我再接她话说时，她突然大声呵斥道：能不能先听我说完你再说！当时真被吓了一大跳，一下子蒙了！

我承认我是接她话了，可不是需要吗？（是我觉得需要。）干了一辈子的工作，和别人沟通，就算是大领导也见识过，不一直这样吗？自认为自己修养还是可以。和什么人该说什么样的话，什么场合讲究什么，啥什么该沉默，所谓的分寸拿捏的还说得过去。就现在和她也没说什么出格的话语，竟被她这般嫌弃！？

相处几天后，发现她就这德性。她有她的原则：她和我们有工作上的事务，那我们必须要做到先听她说完，直到她让我们说再说。一旦谁中途不自觉或忍不住或忘记原则打断她，那下场和她呵斥我一样。如果有外人在，那直接是尴尬及下不来台；如果就自己，那就是自尊心的严重受挫，快速自我疗伤吧。

后来，我再听到她这句话，脑袋嗡的一声，直接对抗她后面所有的声音。等她说完，转身就走。有些话，得当时回应，话都她一个人说完了，她又不接受不二的声音，那回不回复就没必要了。

今天真是没管住自己，可是，是她发问的，本来我应该她问一句我回答一句，遗憾的是，我接着她的话又多补充了几句，显然，还是修养不够。

其实，人与人之间的沟通，不就是一问一答，一说一解释，一聊一接，一议论一拓展，有前言肯定有后语。就算是工作，也用不着上纲上线，再说，也没到那个层面。

我们进行交流，可不是要互相倾听才能有更好的因地制宜的抉择吗。

一个人一个工作作风，一个人一个性格。我们一路走来，确实是还要学的东西太多，没有止境，活到老学到老。

要相处的人太多。有合作就有沟通，有交流就会产生感应，和合得来的人愉快相处，和合不来的人相敬如宾。

要适应的环境良莠不齐，氛围好了，自然得心应手，如鱼得水。

要改变的太多。有些东西，无法改变时，那就改变自己。换个角度，换个思维，换个方式，也就不那么刻意和在意了。

没必要和现实叫板，没必要和自己过不去，善于迂回，是很不错的选择。

就像我们，虽然经常还听到不了解她的人这样被呵斥，但我们的态度是：学会尊重她，学着习惯。学会沉默和适时沉默。